A jó vezetők produktív csapatokat, hatékony rendszereket és pozitív vállalati kultúrát fejlesztenek ki. De a jó vezetés nem csak megtörténik. A jó vezetőknek pozitív személyes jellemzői vannak, mint például az integritás, az elkötelezettség, a látás, a tisztesség és a kreativitás. És a jó vezetők tudják, hogyan kell inspirálni a legjobbakat másokban, ha jó hallgatók és motivátorok. Bár sok vezetői tulajdonság született, személybe született, más tulajdonságok is megtanulhatók.
Hogyan azonosítsunk egy jó vezetőt?
A vezető egy olyan személy, aki befolyásol egy embercsoportot. Ez lehet egy végrehajtó, egy popsztár vagy egy alkalmazott, aki képes befolyásolni a munkatársak gondolatait, érzéseit, hiedelmeit és cselekedeteit. A vezetőnek nem feltétlenül van konkrét címe. Elmondhatod a vezetőnek, hogy befolyásolja másokat.
Egy jó vezető személyes tulajdonságai
A vezetés személyiségelméletei öt nagy vezetési tulajdonságot azonosítanak, az úgynevezett Big Five: lelkiismeretesség, elfogadhatóság, neurotizmus, nyitottság és extroversion, a Michelle C. Bligh szerint a "Személyiségelméletek a vezetésben" címmel. Bligh szerint azonban a specifikusabb kutatási eredmények azt mutatják, hogy az intelligencia, az önbizalom, az eltökéltség, a társadalom és az integritás a jó vezetők következetesebb jellemzői.
A jó vezetők az emberekhez kapcsolódnak
A jó vezetők meghallgatják, motiválják, delegálják és látják. A vezetők a gyakorlaton és az oktatáson keresztül javíthatják a hallgatói készségeket. A vezető motiválja az alatta lévőeket, hogy keményen dolgozzanak, és inspirálja a termelékenységet. Az, hogy mikor és kinek a kényes feladatokat kell tudni, fontos vezetői készség, valamint világos és átfogó jövőkép biztosítása.
A jó vezetők életre szóló tanulók
Bár a vezetők olyan tulajdonságokkal születhetnek, amelyek hatékonyan befolyásolják másokat, a jó vezetők mindig tanulnak. A jó vezetők elszámoltathatósági csoportokban vesznek részt, részt vesznek vezetői konferenciákon, és elolvassák a vezetői készségeket erősítő könyveket. A jó vezetők saját motivációjúak, személyes és szakmai célokat állítanak elő, és előre tervezik, Bob Pearce a saját vezetésében, a "Leadership - Mi teszi a jó vezetőt" című cikkében, az SelfGrowth.com-on közzétett cikkében.
Jó vezetők keresnek értékelést
Vezetői készségeinek javítása érdekében a vezető egy profi vezetői tanácsadó által végzett értékelésből részesülhet. Az ilyen jellegű konzultációk révén azonosítják a vezető erősségeit és gyengeségeit, és egy cselekvési tervet dolgoznak ki a személyes és szakmai szempontok szerinti szükségletek kezelésére.
