Az egyik legjobb módja annak, hogy a munkatársaink elégedettek legyenek a munkájukkal, az alkalmazottak elismerési és elismerési programjait kínálják. Sok vállalkozás tiszteletben tartja a hónap munkatársát, valaki, aki kitűnő a mindennapi munkájában, vagy más módon különíti el magát más alkalmazottaktól. A hónap munkavállalója lehet mindent a nyilvánosság elismerésétől a díjakig és a perksig, de vannak olyan tulajdonságok, amelyeket a legtöbb vállalat a kijelölés során keres.
tippek
-
A vállalkozások szabadon állíthatják be saját „havi alkalmazottja” kritériumát, de a legtöbb program a munka teljesítményére, elkötelezettségére, következetességére és az extra mérföldre épül.
A várakozások túllépése
A hónap alkalmazottja általában valaki meghaladja a munkájának elvárásait. Megérkezik időben, teljes műszakát végzi, és későn marad, ha szükséges, hogy a kijelölt feladatokat megfelelően és időben elvégezze. Egyszerűen nem elég a munka elvégzése.A feladat elvégzésének jobb vagy hatékonyabb módja, vagy az önkéntes munka egy olyan projekt befejezéséhez, amelyet senki más nem akar, további elismeréshez is vezethet. A problémák felmerülése előtti előrejelzés és az azok elkerülése érdekében tett lépések gyakori ok, hogy a munkavállalók megnyerik a hónap kijelölésének alkalmazottját.
Konkrét kritériumok teljesítése
Bizonyos esetekben a hónap munkavállalójának megnevezése egy adott cselekvés eredménye. A vészhelyzet vagy a nehéz helyzet kezelése anélkül, hogy megkérdeznénk, vagy megoldást kínálnának egy problémára, meg tudja kapni a kijelölést. Egyes vállalatoknak konkrét, kézzelfogható kritériumai vannak a hónap alkalmazottjának, mint például a legtöbb értékesítés vagy a legtöbb új ügyfél leszállítása. A kritériumok havonta változnak, mivel a vállalat a célok elérésében dolgozik, feltéve, hogy a munkavállalók tisztában vannak a következő hónap feltételeivel. Például egy hónapig a hónap alkalmazottja lehet a legmagasabb eladási számmal rendelkező személy, míg a következő hónapban a díjat az a munkavállaló kaphatja, aki egy adott termék legnagyobb részét értékesítette.
A következetesség kulcs
A hónap programjainak néhány alkalmazottja a következetességet jutalmazza. Ha mindig mosollyal üdvözli az ügyfeleket, és ügyeljen arra, hogy ügyfelei elégedettek legyenek, megkaphatja a díjat. A pozitív hozzáállás következetes bemutatása, a csapat céljainak elérése és a saját érdekek félretétele segíthet elismerésben. Néha csak a kitartás bemutatása és az elkötelezettség arra, hogy a legjobbat tegyük a túlnyomó akadályok miatt, a hónap alkalmazottja lehet.
Nem népszerűsítő verseny
A hónap díjazásának egyik fő kritikája az, hogy a díjakat szubjektív alapon adják ki, és gyakran váltak a főnök kedvencének népszerűségére. A szubjektivitás egy része megszűnik, ha a kritériumok cél-alapúak, de azokban a vállalkozásokban, ahol a győztest jelöltek és szavazások jelölik ki, növelheti esélyeit arra, hogy a hónap munkatársává váljon azzal, hogy erőfeszítéseket tesz munkatársaival és pozitív hozzáállás fenntartása.
