Amikor egy munkavállaló munkáltatót vesz fel, kezdődik egy kompakt. A munkavállaló jogokat szerez. A munkáltató felelősséget vállal arra, hogy a munkavállalót jövedelmezően foglalkoztassa.
Bérek, órák és túlóra
Az alkalmazottak jogosultak legalább a minimálbérre (7,25 $ n 2009) keresni. Ha egy munkavállaló több időt biztosít, mint a szokásos 40 óra, akkor a rendszeres ráta 1/2-szereseire számíthat.
Szabadság
A munkából való kikapcsolódás lehetővé teszi, hogy a munkavállaló vegye figyelembe a fontos problémákat. A törvény értelmében betegségre, fogyatékosságra vagy családi ellátásra vonatkozó szabadságot kérhetnek.
Végső fizetés
A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló ésszerű időn belül, jellemzően 30 napig kérheti a munkáltatótól a végső összegeket.
Adó
Bérlés után a munkáltatók adót fizetnek a munkavállaló számára, és W-4-et adnak a belső bevételi szolgálatnak. Amikor az adóidő megérkezik, a W-2 formanyomtatványt a bérekre és a visszatartott adókra helyezik, és másolatot küldnek a munkavállalónak.
Biztonságos munka
Az üzleti vezetők a munkahelyi veszélyek megelőzésével biztonságban tartják a munkát. Munkavégzéskor a munkavállalók viselik a biztonsági berendezéseket és használják a biztonságos eszközöket, amelyeket a munkáltatónak meg kell adnia.
