A munkavállaló megszüntetése számos tényező figyelembevételét teszi szükségessé, amelyek különböznek a munkatársak elbocsátásától. Biztosítania kell, hogy a szétválasztást alátámasztó dokumentáció teljes legyen, és támogatja a döntést. Óvatosan kezelje a felmondási ülést, hogy tartsa tiszteletben, és a munkavállaló megérti, hogy miért van szükség a felmondásra. Ha a munkavállaló az alkalmatlanság vagy a szabálysértés megszűnése miatt azonnal elhagyja a munkahelyet, hagyja, hogy kilépjen a személyes tulajdonból. Azonban, ha az elemek lemaradnak, a munkáltatónak megfelelően kell feldolgoznia azokat, és nem szabad elvetnie őket.
Személyes tulajdon
Adjon munkavállalóknak lehetőséget arra, hogy a megszűnés után a munkahelyről való kilépés előtt szerezzenek be személyes vagyontárgyakat. Adjon meg egy dobozot vagy más tartályt az árucikkek számára, hogy egy utazás során ki lehessen venni az épületből. Ha a helyzetek nem garantálják, hogy a munkavállaló visszatér a munkaterületre, gondoskodjon arról, hogy a tételek egy későbbi időpontban felvegyék, vagy kérjen egy címet, ahová küldeni lehet őket. Ha a személyes holmiját hátrahagyja, és a munkavállalóval nem lehet kapcsolatba lépni, akkor az ingatlanot az állam elhagyási törvényei szerint kell ártalmatlanítani.
Vállalati tulajdon
Néha a személyes tárgyak a vállalati tulajdon jellegzetességeit vesznek fel. Például, ha egy munkavállaló személyi számítógépen vállalati adatrendszereket használ, törölje az adatokat, mielőtt visszajuttatja a munkavállalóhoz. Annak biztosítása érdekében, hogy ezek a kérdések rendezetten megoldódjanak, a munkavállalói kézikönyvben a személyes tulajdonra, valamint a munka és a szétválasztás utáni kezelésére vonatkozó szakaszt is tartalmazzon. A Munkaügyi Minisztérium törvényei is szabályozhatják, hogy a munkavállaló és a társaság tulajdonát hogyan kell kezelni a felmondás után.
Fizetés
Adjon meg egy végződött munkatársnak a végső fizetést a munkahely elhagyása előtt megmunkált összes óráról az adott állam szabályaitól függően. Lehetséges, hogy a vállalat a rendszeres ütemezett fizetési napon a munkavállaló végleges ellenőrzését postán vagy letétbe helyezi. Ha egy megszüntetett munkavállaló rendelkezik tulajdonjoggal, az állam nem engedheti meg, hogy visszatartsa vagy levonja a bérszámfejtést az ingatlan értékéről. A legjobb, ha az összes vállalati vagyont összegyűjtjük, mielőtt a munkavállaló kilép a munkahelyről.
szempontok
Az együttérzés és a tisztelet tiszteletben tartása a munkavállaló megszüntetésével segít biztosítani a cégtől való zökkenőmentes elválasztást. A munkavállalót nem szabad meglepni a megszűnés miatt, és ideális esetben a dokumentáció az Ön döntését támogató fájlban lesz. Ha szükséges, a találkozón egy magasabb szintű menedzsmentet is be kell mutatni, hogy bemutassa a vállalat támogatását. Hacsak nem jelent veszélyt a biztonságra vagy a biztonságra, hagyja, hogy a munkavállaló időt gyűjtsön az összes személyes tárgy összegyűjtésére, a cég tulajdonjogának visszaküldésére és az utolsó fizetés visszavételére, mielőtt kikerülne a kijáratba.
