Miután megkaptad egy állásinterjún, megtisztítottad egy sor akadályt a munkaajánlatok tényleges fogadásának útján. Az interjú folyamat azonban számos potenciális földterületet mutathat be. Az egyik leginkább potenciálisan nehéz kérdés, amivel szembesülhet egy állásinterjún, az erősségeit és gyengeségeit jelöli meg. Válaszai megállapíthatják, hogy a munkáltató munkát kínál - vagy egy udvarias elutasító levelet küld.
Hangsúlyozzák az átruházható készségeket
Mutassa be az átruházható képességeit erősségként. Példák az átruházható készségekre az írott és verbális kommunikációs készségek és a jó szervezési képességek. Az emberek készségei és rugalmassága a kihívásokkal teli vagy nehéz munkakörülmények kezelésében értékes átruházható készségek. Készítsen listát az átruházható készségekről azáltal, hogy átfogó önértékelést készít a készségkészletéről. Fontolja meg a korábbi pozíciókból nyert készségeket, amelyek erősebb általános jelöltet alkotnak. Ön is átadható készségeket szerezhet iskolai tapasztalataiból, önkéntes feladataiból, még a hobbijából is.
Példák támogatása
Ne félj, hogy megmutassa magát a lehető legjobb fényviszonyok között - számos, a munkakörülménye során kifejlesztett erősséget, vagy akár a személyes élete tapasztalatai által kifejlesztett erősségeket is. Válassza ki azokat az erősségeket, amelyek szorosan kapcsolódnak ahhoz a pozícióhoz, amelyhez interjút készít. Adjon példákat arra, hogyan bizonyította, hogy milyen tulajdonságokkal rendelkezik az erősségek. Például, ha az időgazdálkodást erősségként említi, írjon le egy olyan helyzetet, amelyben egyszerre több fontos projektet is kezel.
Jelenlegi gyenge pontok
Az álláskeresőknek korábban azt tanácsolták, hogy „gyengeségeket” mutassanak be, amelyek valójában álcázott erősségek voltak, mint például a munkamániás tendenciák. Az interjúalanyok azonban elkeseredették az ilyen válaszokat. Egy másik stratégia, amellyel sok munkakereső használ egy triviális gyengeséget, például a helyesírás-ellenőrzést, hogy elkerülje a dokumentumok hibás és helyesírási hibáit, de ez a stratégia nem hiteles.
A valódi gyengeség leírása mellett álljon ki a tömegből, és lépéseket tesz a hiány leküzdésére. Példa erre, hogy hajlamosak késleltetni, de képesek vagyunk kompenzálni a jó előre megtervezéssel és a bonyolult feladatok kisebb, jobban kezelhető szegmensekbe osztásával, csökkentve annak kockázatát, hogy túlterheltek és elbocsátják a munkát.
Az elkerülendő gyengeségek
Jóllehet lényeges gyengeségeket mutat be az Ön megoldásaival együtt, egy interjú során is hatékony lehet, elkerülve azokat a hiányosságokat, amelyek a munka lényeges elemeit tartalmazzák. Ha például egy értékesítési pozícióról beszél, ne említse meg, hogy utálod az embereket, akiket nem tudsz. Nem akarod, hogy az interjúalanynak azt a benyomást keltsük, hogy valójában nem a feladatnak felel meg, vagy ha a bérbeadás után elhagyja a fontos dolgokat.
