A munkáltatók felelősek azért, hogy a munkájukat a munkájukért fizessék; ez magában foglalja a fizetett alkalmazottakat is. A fizetett alkalmazottakat az óránkénti alkalmazottaktól eltérően fizetik. A munkáltatónak bizonyos feltételeket kell szem előtt tartania a fizetett alkalmazott fizetése során.
Rendes fizetés
Az órás alkalmazottakat a megmunkált órák száma alapján fizetik, és a fizetett alkalmazottak számára meghatározott béret fizetnek. A legtöbb fizetett alkalmazott vezetői, felügyelői és alkalmazottai, akik szakmai pozícióban vannak; ennek eredményeként a fizetés alkalmazottja gyakran többet keres, mint az óránkénti alkalmazott.
A fizetett alkalmazottak általában nem kapnak túlórát. A bérelt munkavállaló azonban túlórát fizethet, ha megkötötték a munkáltató és a munkáltató közötti megállapodást; ez ritkán fordul elő. A munkáltatónak nincs jogi kötelezettsége, hogy túlórát fizessen a fizetett alkalmazottak számára.
Beteg, személyes és pihenőnapok
A legtöbb vállalat bizonyos számú beteg, személyi és nyaralási napot biztosít minden alkalmazottnak, akik egy bizonyos ideig dolgoznak a vállalatnál. A biztosított napok száma a cégtől függ; a legtöbb azonban 90 napos próbaidővel rendelkezik. A fizetett munkavállaló minden fizetési dátumot kap, ha beteg, személyi és nyaralási napot vesz igénybe. Ha azonban az összes fizetett szabadnapját használja, és még többet vesz igénybe, a munkáltató a csekkből levonhatja a felesleges napokat.
Részleges napok
A fizetett alkalmazottat a teljes munkaért meg kell fizetni, még akkor is, ha csak a nap egy részét tölti a munkahelyen. Például, ha 8 órakor érkezett be az irodába, de személyes okok miatt délben maradt, még akkor is, ha nincs személyes ideje, még mindig az egész napra kell fizetnie.
Új bérlet
Új bérbeadásként a fizetett alkalmazott fizetését a bérszámfejtési ciklus megkezdése után bérelheti. Például, ha a fizetési ciklus kedden kezdődik, és a következő pénteken bérelték, a munkáltató három napra (kedden, szerdán és csütörtökön) fizetheti a fizetését, csak péntektől a fizetési ciklus végéig fizetve.
befejezés
A fizetett munkavállaló fizetése felmondott munkavállalóként dokkolható, ha megszűnt, mielőtt az aktuális fizetési ciklus véget ért. Például, ha az utolsó napja kedden volt, és a fizetési ciklus pénteken véget ér, a fizetési ciklus kezdetétől a keddig fizethető, három nap fizetését elveszítve (szerda, csütörtök és péntek).
