A leendő munkáltató gyakran keresi a karrierjét, amikor új munkát kér. Ez általában magában foglalja egy korábbi munkáltató hívását. A legtöbb államnak nincs olyan törvénye, amely arra kényszerítené a korábbi munkáltatókat, hogy kiadják az Önről szóló információkat, mondja Jeff Shane a Hcareers-től. A legtöbb esetben a leendő munkáltatók csak azt kérik, hogy megerősítsék, mikor és hol dolgoztak.
Jogi információk
Ha jó eredményeket szerzett a korábbi munkáltatójával, várjon jó véleményeket rólad. Az egykori munkáltató a jogában áll, hogy bármit is mondjon önről, igaz, még akkor is, ha negatív. Ez magában foglalja azt a dátumot is, amelyen dolgozott. A törvényes is az utolsó fizetésére vonatkozó információ, mielőtt elhagynánk.
Az illegális információ
A rágalmazó természetű egykori munkáltatótól származó információ jogellenes lehet az Ön államában. Ez magában foglalja a nemre, vallásra vagy szexuális preferenciára vonatkozó megkülönböztető megjegyzéseket, valamint a szexuálisan zaklató megjegyzéseket vagy alapvető negatív észrevételeket arról, amit tud. A korábbi munkáltatók hamis referenciái rágalmazottak. Készítsen másolatokat a személyi állományokról a jogi védelem és bizonyítás érdekében. Számos állam ezt engedélyezi a törvény által, köztük Kaliforniát a kaliforniai információs gyakorlatokról szóló törvényén keresztül.
Információ a kábítószer-vizsgálatokról
A korábbi munkáltatói információk személyesebbek, ha olyan munkát kérnek, mint egy teherautó-vezető. A Közlekedési Minisztérium törvénye szerint a korábbi munkáltatóknak tájékoztatást kell adniuk arról, hogy egy teherautó-vezető túllépett, nem sikerült-e elutasítani vagy elutasította a kábítószer-tesztet.
Jogi lépések
Ha egy korábbi munkáltató szándékosan megakadályozza, hogy új munkahelyet szerezzen, jogi lépések lehetségesek. Ha ez történik veled, béreljen ügyvédet. A megszűnésről szóló levél egy lehetséges jogi manőver. Ez egy olyan módszer, amely megakadályozza, hogy egy korábbi munkáltató ne tévesszen el téged. Mindazonáltal a legtöbb korábbi munkáltató a jogi következmények miatt a korábbi munkavállalókkal szembeni negativitást kerül.
