Bár a legtöbb vállalatnak van egy írott magatartási kódexük, ezt az elképzelést nem létezik száz évvel ezelőtt. A vállalati rendőrség maga is túlzott terhet jelenthet, de a legtöbb vállalat a magatartási kódex bevezetéséből származó általános előnyöket látja.
Azonosítás
A magatartási kódex a vállalat önkéntes hiedelme az erkölcs, a normák és a megfelelő viselkedés együttesében, amelyet az üzleti vezetők érvényesítenek. A magatartási kódexek általában megfelelnek a korrupció elleni törvényeknek és az általános szociális szokásoknak.
típusai
A magatartási kódexek általában mindenféle ellátást eredményeznek. A magatartási kódex magában foglalja a vállalkozást, az üzleti élet minden tagját, ügyfeleit és általában a társadalmat egészében, a ManagementHelp.org jelentését.
Hatások
A fogyasztók gyakran társítják a vállalati etikát a márka minőségével. A magasabb etikai normával rendelkező vállalat jobban érzi a közvéleményt, és a munkavállalók nagyobb valószínűséggel követik magukat a vezetés etikai irányelveinek. Az etikai közszükséglet a gyermekmunka és a nem biztonságos munkakörülmények elleni törvényeket eredményezte.
Szakértői betekintés
A magatartási kódex előnyeinek megtekintéséhez a vezetésnek gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalók betartsák a vállalati etikai normákat. A vállalat többi részének a magatartási kódexet követve biztosítva van a tetején.
Lehetséges
A magatartási kódexek valószínűleg a vállalati és üzleti kultúra nagyobb részévé válnak, a ManagementHelp.org jelentések. A magatartási kódexeket most már a legtöbb üzleti iskolában tanítják.
