A vállalati magatartási kódex nem rendelkezik szabványosított meghatározással, és a vállalat közrendjére utal, amely meghatározza az etikai magatartásukra vonatkozó előírásaikat. Teljesen önkéntesek, vagyis azt jelenti, hogy a vállalat dönthet úgy, hogy rendelkezik vagy nem rendelkezik, és bármilyen problémát kezelhet a közös munkahelyi kérdésekről a munkavállalói jogokra. A legtöbb vállalati magatartási kódex a fogyasztói nyomás következtében alakult ki, ami a vállalatok egész szektorát idézte elő, amely az elmúlt években az etikai viselkedésre összpontosított.
formátumok
A vállalati magatartási kódexek három leggyakoribb típusa a megfelelőségi kódok, a vállalati hitelek és a menedzsment filozófiai állítások. A megfelelőségi kódok az etikai magatartás szempontjából felvázolják a szükséges munkavállalói vagy vállalati intézkedéseket; a vállalati hitelek magyarázzák a vállalat elszámoltathatóságát az érdekeltek felé; a menedzsment filozófiai állításai az elvárt vállalati cselekvések etikai iránymutatásokkal kapcsolatos általánosabb körvonalai.
Tartalom
Az alkalmazottak becsületessége, a vállalati elkötelezettség a munkavállalóval szemben, a nyilvántartások bizalmas kezelése, a környezetvédelem, a termék- és munkahelyi biztonság, a kábítószerrel kapcsolatos kérdések és a munkavállalói magatartás minden olyan kérdés, amelyet a vállalati magatartási kódexek általánosan kezelnek. A regionális eltérések gyakoriak; az etikai megfontolások az USA-beli vállalatok kódjaiban gyakrabban fordulnak elő, míg a munkahelyi biztonságot az európai szervezeteknél gyakrabban tárgyalják.
Végrehajtás
Számos magatartási kódexet alkalmazó vállalat is felajánlja képzéseit az alkalmazottak számára. Az ilyen képzés ugyanolyan szűk lehet, mint a vállalat etikai kijelentéseinek magyarázata, vagy számos etikai érzékenység gyakorlattal járhat. Az etikai és oktatási szemináriumokról szóló videók szintén az oktatás általános eszköze. Azokban az esetekben, ahol nem nyújtanak képzést, a kódok menedzseri megértését gyakran szóbeli vagy írásbeli megerősítéssel biztosítják.
Átláthatóság
A vállalati magatartási kódexek átláthatósága, hozzáférhetősége és terjesztése tekintetében egyértelmű tendencia, hogy az ilyen kódexek a szervezet valamennyi alkalmazottja számára elterjedtek. Egyes cégek a vállalati magatartási kódexüket még a részvényeseknek szóló éves jelentéseikben is tartalmazzák. Sokkal gyakoribb azonban, hogy a kódokat belső forgalomban tartják.
Végrehajtás
A legtöbb vállalati magatartási kódex nem tartalmaz végrehajtási rendelkezéseket. Néhányan, mint például a Boeing, csak azt tudják megjegyezni, hogy "a vállalati magatartási normák megsértése okozza a megfelelő korrekciós intézkedéseket, beleértve a fegyelmet." Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma 1996-os felmérése szerint az Egyesült Államok kormányának vállalkozói korrekciós intézkedésekkel szembesülhetnek, ha nem felelnek meg az általuk szolgáltatott kormányzati szerv magatartási kódexének.
