A magatartás két fontos jellemzője a viselkedés és a hozzáállás. A magatartási kódex ezeket a jellemzőket a vállalat vagy szervezet értékeinek és missziójának előmozdításának kritériumaként használja. Míg a magatartási kódex létrehozása fontos az alapszabályok és a határok meghatározásában, a hatékony működéshez minden szervezet tagja kell, hogy legyen.A magatartási kódex megosztása és az aláírás megkötése, amely megegyezik a kódex betartásával, fontos lépés a szervezeten belüli bizalom és együttműködés érzésének kialakításában.
A szükséges elemek
-
Vállalat / szervezet jövőképe vagy küldetése
-
Jogi segítség
Utasítás
Írjon be egy bevezetőt. A magatartási kódex az egyik első dokumentum, amelyet egy új alkalmazott vagy a csapat tagja felülvizsgál. A tulajdonos vagy a vezérigazgató által írt rövid betűs betűkkel írható, és a megosztott felelősség és az együttműködés szellemében megteremtheti a földi szabályok meghatározásának szakaszát.
Tartalmazza a szervezet küldetésének egy példányát. Az elért célok és értékek áttekintése a magatartási normák vizsgálata előtt az olvasó jobb helyzetben lesz ahhoz, hogy az egyes szabványok mögött „miért” kerüljön sor. Az „miért” megértése szükséges az etikus és felelős viselkedés iránti elkötelezettség felé.
Állítsa be a magatartási kódexeket. A magatartási kódexek létrehozásakor azokra a témákra vonatkozik, amelyek tükrözik az értékeket. A strukturális és vezetői szerepek, elfogadhatatlan viselkedés, elfogadhatatlan viselkedés következményei, a képzéshez rendelkezésre álló erőforrások, és adott esetben a díjazási rendszer ezeknek a normáknak a megőrzéséhez közös magatartási kódexben. Szintén tartalmazzon olyan szabványokat, amelyek egyediek lehetnek a szervezet számára.
Az Etikai Erőforrás Központ szerint a magatartási kódex hatékonyabb lesz, ha kevésbé formális megközelítést alkalmaz.
Írjon világos, tömör és könnyen olvasható stílusban. Minél formálisabb az írási stílus, annál ítélhetőbb a kód. Az értékekre összpontosító írás, nem pedig az egyszerű tény, a szívedhez vezet.
A technikai kifejezések helyett gyakori szavakat használjon. A szavak egyszerűvé tétele a szervezet számára az újonnan érkezők számára, hogy megértsék. Egy aktív, nem passzív hang használata a kódodban segít abban, hogy az Ön eszményeit világosabb és érdekesebb módon fejezze ki.
Ha csak lehetséges, használj példákat, különösen olyan témákra, amelyeket az absztraktban nehéz megérteni. Példák segítenek az olvasóknak az elvont gondolatokból való értelemben.
Hagyjon helyet az olvasó számára, hogy aláírjon és dátumot tegyen. Hagyjon egy másik helyet a szervezet képviselőjének, hogy nyugtázza az átvételt.
Vizsgálja meg az ügyvédet vagy más jogi szakértőt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy helyesen foglalkozik-e a jogi kérdésekkel. Ez különösen fontos a szexuális zaklatással kapcsolatos kérdésekben.
Osztja el a magatartási kódexet, gyűjtsön aláírásokat, másolja át az űrlapokat, és tegye meg azokat. Mind a tagnak, mind a szervezetnek rendelkeznie kell az aláírt magatartási kódex egy példányával. Ha másolatot készít, adja meg az eredeti példányt a tagnak, és tartsa meg a másolatot magának. Alternatívaként két példányt kell beilleszteni, és mindkettőt meg kell jelölni. Így mindkét fél hozzáférhet egy eredeti dokumentumhoz.
tippek
-
Próbálja meg a szabványokat a lehető legegyszerűbbé tenni. Öt oldal túl sok.
Figyelem
Bár a szexuális zaklatásra vonatkozó szövetségi törvények mindenkire vonatkoznak, az Ön államának további törvényei vannak. Ellenőrizze az ügyvédet.
