A szövetségi törvény nem állapít meg semmilyen felső határt az órák számára, amelyekre a munkáltató a legtöbb alkalmazottat igényelheti. Mindazonáltal mind a szövetségi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, mind az állami törvények korlátozzák a munkanap és a munkahét hosszát néhány kiskorú számára. Emellett sok munkavállaló, akik egynél több munkanapon belül több mint 40 órát töltenek be, jogosultak túlórára.
FLSA túlóra-szabályok
Azok a munkavállalók, akik legalább 16 évesek, tetszőleges számú órát tudnak dolgozni. A hétvégén, nyaraláson vagy nyolc óránál hosszabb munkanapokon végzett munkaért nincs szövetségi rendelkezés. Ha azonban a munkavállaló egy héten több mint 40 órát vesz igénybe, akkor a túlórát legalább 1/2-szerese a szokásos órabérének. Az FLSA lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy bármely munkanapot és a nap bármely napján kezdhessenek és fejezzenek be. Mindazonáltal a munkahét hét egymást követő 24 órás napból áll. Egyes államok további követelményeket írnak elő a munkaórákra és a túlórákra.
Munkaidő a fiatalok számára
Az FLSA engedélyezi a 14 és 15 év közötti gyermekeket, hogy dolgozzanak, de korlátozzák az órákat és az időket. A fiatalok nem működhetnek iskolai órákban, és legfeljebb napi három órát és heti 18 órát dolgozhatnak az iskolában. A nyár folyamán napi nyolc órát és hetente 40 órát tudnak dolgozni. A munkaidőnek 7 és 19 óra között kell lennie. nyári hónapokban. Az államok korlátozásokat vezethetnek be az ifjúsági munkaerőre. Néhány állam előírja a 16 év alatti munkavállalók számára a munkavállalási engedélyek megszerzését. Egyesek további korlátokat adnak a napszakos gyerekek számára, vagy korlátozhatják a heti munkanapok számát.
Milyen időszámít
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a munkavállaló jogszerűen működik, ha a munkáltató megköveteli, hogy szolgálatban álljon vagy jelen legyen egy munkahelyen, még akkor is, ha csak valamit vár. A kiküldött munkaterv nem határozza meg a munkavállaló által fizetett órákat. Inkább a munkaidő kezdődik, amikor a munkavállaló megkezdi a munkát, és véget ér, amikor megáll. A munkáltatóknak meg kell fizetniük a munkavállalókat a megnövelt munkaidő után, még akkor is, ha önkéntes. Például, ha az ügyintéző elhagyja az ütemezett kilépési idejét, hogy befejezze az ügyfél segítését, meg kell térítenie az idejét. A rövid, 20 perces vagy rövidebb szüneteket általában fizetik. A 30 perces vagy annál hosszabb étkezési szünetek díjmentesek lehetnek, feltéve, hogy a munkavállaló a szünet ideje alatt nem köteles.
Túlóra kiszámítása
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló általában $ 12 órát keres és 44 órát dolgozik egy héten. Ahhoz, hogy kiszámítsa a fizetését, szaporítson $ 12-t 44 órával, és 528 dollárt kap. Szorozzuk meg a négy órás túlórát 6 dollárral további 24 dollárért. Adja hozzá az összegeket, és a teljes fizetés 552 $. Az órákat és a fizetést nem lehet átlagolni a kéthetente fizetendő időszakokra. Például, a munkavállaló, aki 30 órát és 50 órát dolgozik a következő, 10 órás túlórát kap a második héten, annak ellenére, hogy átlagosan heti 40 órát fizetett a fizetési időszakban.
Állami órák munka törvények
Az egyes államok számos olyan munkajogi törvényt tartalmaznak, amely befolyásolja, hogy hány órát tud dolgozni, mielőtt jogosult lenne túlórára. Például Alaszka és Nevada megköveteli, hogy a munkaadók fél és fél órát fizessenek az egy nap alatt nyolc órát meghaladó munkaórákért. Kaliforniában és Kentucky-ban a hetedik napon egy és fél munkanap alatt egy alkalmazott egy héten dolgozik, még akkor is, ha a teljes munkaidő nem egészít ki 40-et. Rhode Island munkajogja szerint a munkáltatóknak túlórát kell fizetniük az ünnepnapokon vagy vasárnapokon töltött órákon. Az esetlegesen alkalmazandó konkrét követelményekért forduljon az állami munkaügyi osztályhoz.
