Akár felügyeleti alkalmazott, aki hatékonyan végzi feladatait, vagy ha Ön, aki megérdemli a promóciót, készítsen szervezett javaslatot a promóciós kérelemre. Minden promóciót igazoló tényekkel kell igazolni; ezért bizonyítékkal rendelkeznek arról, hogy a munkavállaló valóban meghaladta pozíciójának felelősségét. Adja meg ezt az információt a javaslatában.
Gyűjtsön össze vagy hozzon létre dokumentumokat olyan tényekkel, amelyek támogatják a promóciós javaslatot. Ilyenek például a nyomtatványok, amelyek az alkalmazottak átlagnál nagyobb teljesítményét ábrázolják, az elégedett ügyfelektől kapott pozitív véleményeket és / vagy az általa kapott helyszíni díjakat vagy kitüntetéseket.
Írja be a dokumentumot kísérő fedőlapot, és javasolja a promóciót. Nyissa meg a munkáltató hivatalos meghívását név szerint ("Kedves Mr. Green"). Írjon be egy rövid bevezető bekezdést, amely elmagyarázza leveled szándékát - kérjen egy adott alkalmazott promócióját. Nevezze meg a munkavállalót, és adja meg a pontos pozíciót, amelyről úgy gondolja, hogy töltse ki. Ha úgy gondolja, hogy ennek az alkalmazottnak a pozícióját kell létrehozni, adja meg ezt a bekezdést, és adjon meg egy címet.
Írja be a fedőlap testét. Kezdjük félkövér betűvel. Írjon egy négy-öt mondatú bekezdést, amely arra összpontosít, hogy a vállalat, nem pedig a munkavállaló részesüljön ebből a promócióból. Használja a mellékelt dokumentumokból származó támogató statisztikákat a munkavállaló múltbeli teljesítményéről, hogy bemutassa, hogy ezek a készségek segítsék neki a vállalat további segítségét.
Írjon egy "tapasztalat áttekintést" vastag betűvel. Írjon egy négy-öt mondatú bekezdést, amely összegzi a munkavállaló aktuális helyzetében elért eredményeit. Mutasson ki minden olyan eredményt, amely nem szerepel a „Előnyök” részben. Tartalmazzon további képzési vagy fejlesztési kurzusokat, amelyeket a bérbeadása óta vállalt.
Írjon két-három mondatot tartalmazó záró bekezdést, és jelezze, hogyan fog majd kapcsolatba lépni a munkáltatójával a javaslat megvitatása érdekében. Köszönjük a munkáltatót az idejéért és a kiemelkedő munkatársa megítéléséért, és arról, hogyan segítheti tovább a vállalatot.
Bemutatja az összes anyagot, a kötésekben vagy egy mappában, a munkáltatónak.
tippek
-
Ne tartalmazzon fizetési információkat vagy fizetési kérelmeket az eredeti javaslatban. A fizetési tárgyalások egy későbbi időpontban jönnek létre.
