Az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) jogellenesvé teszi a munkáltatók számára, hogy megkülönböztessék a munkavállalókat vagy a leendő munkavállalókat a munkahelyen. Bár a nyíltan megkülönböztetés tiltott, nem feltétlenül illegális az olyan munkahelyi környezet megteremtése, amely nem rendelkezik sokféleséggel. Ha egy kisebbségből csak egy képviselő van, akkor az egyik munkavállaló a munkahelyi elszigeteltségben szenvedhet; ezért szükség van a munkahelyi sokféleségre.
Kulturális / etnikai sokszínűség
A kulturális etnikum elsősorban a faji, vallási és / vagy hitvalláson alapuló napi rituálékon, gyakorlatokon és hiedelmeken alapul. Ha egy munkahelyen nincs kulturális etnicitás, ez a beállítás nem jelenti a társadalom valóságát. Ha csak egy minimális mennyiségű etnikai és kulturális csoport van a személyzeten belül, minden alkalmazott szenved a csodáktól, amelyek az új dolgok különböző emberekkel való megismeréséből származnak.
Nemi sokszínűség
A nemek közötti sokféleség összefügghet a nők vagy férfiak munkakörülményeinek hiányával. A nők esetében a sokszínűség nem jelent problémát egy vállalat részében. Például a vállalat bizonyos területein, mint például a karbantartás, a szokásos gyakorlat, hogy nincs sokszínűsége, hogy sok nő dolgozik ebben a tanszékben.
Más területeken azonban a nők alkalmanként „üvegtetőt” érnek el, és a pozíciók bizonyos szintjei a nemi sokszínűség hiánya miatt szenvednek. A kulturális sokféleség munkahelyen történő bevezetésével a vállalatok nemcsak a szakképzettebb jelöltek bérbeadásából, hanem egy kevésbé változatos cégből is hiányoznak a különböző etnikai perspektívák, amelyek javíthatják a termékek és szolgáltatások marketingjét.
Sokféleség a képességekben
A képességek sokfélesége azokra a munkavállalókra való érzékenységre utal, akiknek valamilyen szellemi vagy fizikai képtelensége, hátránya vagy bármilyen más korlátozása lehet. Problémák merülhetnek fel a fogyatékkal élők sokszínű csoportjába besorolt alkalmazottak esetében, ha nem használhatják fel a tényleges képességeiket. Problémák fordulhatnak elő vállalati szinten is, ha az ilyen személyek képességeit nem használják, ezáltal bevételkiesést okozva, amikor a fizetést olyan személynek adják, akinek a potenciálját a munka elején nem lehet maximalizálni.
