Izgalmas lehet találkozni egy potenciális munkáltatóval, és kitartani a kitartással és ötletekkel. Fontos, hogy az Ön elképzelése, hogy hogyan segíthet a vállalatnak, hogy elérje céljait, fontos. Kevés olyan helyzet van, amikor a látásod részletes változata nem megfelelő, míg másoknál elengedhetetlen. Amennyire szeretne dolgozni, óvatosnak kell lennie, hogy mennyit kell megosztania egy olyan céggel, amely még nem bérelt meg.
Amikor ez nem jó ötlet
Rossz ötlet az, hogy üzleti tervet adjon, amely nem releváns a vállalatnál. A munkáltató azt szeretné tudni, hogy hogyan illeszkedik hozzájuk, és gondoskodik arról, hogy ez zavart okozjon az Ön által kínált dolgok iránt, valamint elkötelezettségét a munkájukért. Továbbá, ha egy nem reális, nem kutatott tervet nyújtunk, bizonytalanságot okozhat abban, hogy mennyire komolyan állsz a pozícióval, mielőtt lehetőséged van önmagad eladására egy interjúban.
Mikor ez jó ötlet
Amikor olyan pozíciót folytat, amely egy részvénytulajdonot vagy nyereség- és veszteséges felelősséget vállal Önnek, szüksége lesz egy üzleti tervre, hogy megmagyarázza, hogy a divíziója profitáljon a hivatali ideje alatt. Az üzleti terv megmutatja, hogy mennyire elkötelezett, hiteles és jól tájékozott, hogy Ön milyen céget szeretne dolgozni.
Hogyan kell csinálni
Fókuszáljon a potenciális munkáltatóra, annak céljaira és arra, hogyan illeszkedjen hozzájuk. Kutassa meg a vállalat hátterét, az iparági trendeket, a piaci feltételeket, az ügyfélprofilokat és a jelenlegi kihívásokat, hogy megértsék és belefoglalják a tervébe. Bemutatja, hogy ez egy 90 napos vagy átfogó egyéves terv. Testre szabhatja a potenciális munkáltatót, hogy megmutassa az Ön egyedi igényeit. A formátum prezentáció vagy dokumentum lehet, csak biztosítsa, hogy bármely irodai dolgozó könnyen hozzáférhető legyen.
Érvelés
Üzleti terv bemutatása sok olyan tulajdonságának bemutatására szolgál, mint amilyen az önbizalmad, hogy elvégezd a munkát, megértésed és elkötelezettséged az üzleti életben, még akkor is, ha nincs kapcsolatod vele és az Ön gondossága a a vállalat jövője és karrierje. A bérbeadó vezetője sokkal többet tud megtanulni arról, hogy mit fog tenni a vállalat számára, sokkal többet, mint amennyit az önéletrajzából és fedőlapjáról nyerhet.
