Annak érdekében, hogy jó egészségben maradjanak, sok amerikaiak kapnak vényköteles gyógyszereket. Az embereknek gyakran foglalkozniuk kell ezeket a gyógyszereket. Ez felveti a kérdést, hogy a munkáltató megkérdezheti-e a munkavállalókat az általuk alkalmazott gyógyszerekről, és hogy a munkavállalóknak közzé kell-e tenniük a vényköteles gyógyszereket a munkáltatónak.
Általános irányelv
Jellemzően nem kell közzétennie a vényköteles gyógyszereket. Az Ön joga, hogy nem nyilvánosságra hozza, az amerikaiak a fogyatékkal élők törvénye szerint védett. Az indoklása az, hogy a vényköteles gyógyszerekre vonatkozó kérdezéssel kapcsolatban a munkáltató megtudhatja, hogy milyen fogyatékossággal rendelkezik, és használja az információt, hogy megkülönböztesse magát. A munkáltatók, akik arra kényszerítenek, hogy nyilvánosságra hozzák, egyértelműen megsértik a törvényt; ezekről a jogsértésekről jelentést tehet az Equal Employment Opportunity Commission-nak.
Munkáltatói vizsgálat
A munkáltatóknak van valamilyen képességük arra, hogy megkérdezzék a gyógyszereiket, ha a gyógyszerek közvetlenül befolyásolják a munkát. Ha azonban egy munkáltató megkérdezi, hogy milyen gyógyszert szed, akkor a munkáltató köteles megőrizni a vényköteles adatait bizalmasan, ahogyan azt más orvosi adatokra is szüksége van. A munkáltató nem tud megkülönböztetni az Ön munkáját azzal a ténnyel szemben, hogy valamilyen jogszerű orvosi célt szolgál.
Előnyök
Az Ön által szedett gyógyszerek nyilvánosságra hozatalának egyik fő előnye, hogy a munkáltató az egészsége szempontjából második szempár. Ha például a cukorbetegséghez inzulint kell bevennie, a munkáltatója tudja, mit kell tennie, ha a vércukorszintje félelmetes. Lehet, hogy közzéteszi a vényköteles munkatársait is, így ők is figyelhetnek rád. Lehet, hogy munkáltatója is kártérítést biztosít Önnek, ha a teljesítmény változik az előírásoknak megfelelően. Továbbá, jogszerű magyarázata van, ha bármely gyógyszervizsgálat pozitívan jön vissza.
hátrányok
Amikor közzéteszi a gyógyszeres adatait, bizalmat kell vállalnia a munkáltatójában, hogy az információkat biztonságban tartsa. Nincs garancia arra, hogy a munkáltató ezt megteszi, bár a legtöbb munkáltató jelentős intézkedéseket hoz a munkavállalók magánéletének védelme érdekében. Annak ellenére, hogy a munkáltatók nem tudnak megkülönböztetni egymástól, a főnöke még mindig másképp bánik veled, mint korábban, amikor a vényköteles információkat közölte.
