Az interjún kívül a foglalkoztatás előtti tevékenységek magukban foglalhatják a háttérképzést és az ellenőrzési és értékelési folyamatot. A potenciális munkaadóknak azonban nincs korlátlan joguk a jelölt személyes életének és hátterének keresésére, a Business.gov honlapja szerint. Például a Fair Credit Reporting Act előírja, hogy a munkáltató írásos engedélyt kapjon a jelölt hiteljelentésének megvizsgálása előtt. A kérelmező számos, a foglalkoztatás előtti kérésre vonatkozó információt és háttérkutatást várhat.
felmérések
A foglalkoztatás előtti értékelések részét képezhetik a felvételi folyamatnak. Ezek az értékelések lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy tesztelje a kérelmező képességeit, valamint az interjú során nem feltárt tulajdonságokat és viselkedéseket. Az értékelések kiterjednek a kognitív készségekre, és úgy alakíthatók ki, hogy felmérjék a vállalat igényeinek megfelelő képességeket.
Foglalkoztatási ellenőrzés
A foglalkoztatási ellenőrzés a potenciális munkavállaló munkatörténetének ellenőrzésére szolgál. Ez magában foglalja a kérelmező foglalkoztatásának időpontját, a munkakörét és a felelősséget. A hitelesítés magában foglalhatja a fizetési ráták indítását és befejezését, a munka teljesítményét és az előző feladat elhagyásának okait.
Társadalombiztosítási szám
A kérelmező Társadalombiztosítási számának ellenőrzése megmutatja, hogy mikor és hová került a szám.
Oktatás és engedélyezés
Az oktatás és a hitelesítés megerősítése segít a munkáltatónak annak megállapításában, hogy a kérelmezőnek megfelelő képzése van-e a munkára. Ez a folyamat megerősíti a tanúsítványokkal, diplomákkal és fokozatokkal, valamint a középiskolai, szakiskolai, főiskolai és egyetemi diplomásokkal kapcsolatos információkat. A szakmai engedély megerősítése biztosítja, hogy a kérelmező engedélyt kapjon.
Szakmai referenciák
A szakmai referenciák ellenőrzése magában foglalja a korábbi kollégákkal és más, az alkalmazásban felsorolt személyekkel való kapcsolatfelvételt. A munkáltató kapcsolatba lép a szakmai referenciákkal a pályázó jellegének, képességeinek és munkarendjének értékeléséhez.
Dolgozók kárpótlása
A munkavállaló kártérítési igényei a nyilvános nyilvántartás részét képezik. Ha a fizikai aktivitás része a munkának, a munkaviszony előtti folyamat tartalmazhatja a munkavállaló kártérítési igényének keresését. Ezzel a kereséssel a munkáltató azonosíthatja a szokásos követelésfiltert, és elkerülheti, hogy a munkavállaló olyan helyzetbe kerüljön, amely sérülési kockázatot jelent.
Bűnügyi háttérellenőrzés
Ha a munkáltató állam engedélyezi a büntetőjogi háttérellenőrzést a munkaviszony előtti folyamat során, az ujjlenyomatok ellenőrzését és az ítéletek részleteit is magában foglalhatja. Szintén tartalmazhat olyan szövetségi meggyőződések keresését, mint a kábítószer-kereskedelem, az adócsalás, a drót- és postai csalás, a postai bűncselekmények és a bevándorlási törvények megsértése.
