A munkaviszony előtti tesztelés segít a kis- és nagyvállalatok számára a kábítószer-mentes munkahely kialakításában és fenntartásában. Bár egyes vállalkozások a szövetségi és állami előírások hatálya alá tartoznak, nem minden állam szabályozza a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelést. Azonban minden vállalkozásnak be kell tartania az olyan szabályokat, mint amilyenek az 1990-es években az amerikaiak a fogyatékossággal élők számára, amelyek tiltják a munkáltatót az alkalmazást megelőző kábítószer-szűréstől az alkoholfogyasztás teszteléséhez. A legtöbb más helyzetben a foglalkoztatás előtti kábítószer-képernyők számos más anyagot tesztelhetnek a munkáltató szükségleteinek megfelelően.
Szabadidős utcai gyógyszerek
A szabványos ötpaneles képernyő a leggyakoribb a kábítószer-használat előtti tesztelés típusa. A szövetségi iránymutatásokat alkalmazó vállalkozások számára az öt paneles teszt megfelel az ENSZ Egészségügyi és Emberi Szolgálati Osztályának a Veszélyességi és Mentális Egészségügyi Igazgatóság által meghatározott követelményeinek. Öt paneles teszt a közönséges utcai gyógyszerekhez, általában vizeletmintával. Az öt típus az amfetaminok, mint a met, a sebesség, a hajtókar és az ecstasy, amelyek a központi idegrendszert stimulálják. Azt is teszteli tetrahidrokannabinolt, ami gyakrabban THC, a marihuánában és a hasisban aktív hatóanyag, a másik három vizsgált gyógyszertípus a kokain, az olyan opiátok, mint a heroin és a morfin, amelyek kábító fájdalomcsillapítók, és a fenciklidin, a hallucinogén is. PCP vagy angyalpor néven ismert.
Szabadidő és vényköteles gyógyszerek
Egyes vállalkozások nyolc panelt vagy 10 panelt tartalmazó kábítószer-képernyőt használnak a potenciális alkalmazottak tesztelésére nemcsak a szabadidős gyógyszerek, hanem a vényköteles gyógyszerek esetében is. Mindkét teszt tartalmazza az összes kábítószert egy ötpaneles képernyőn. A nyolc panelt is tesztelik a barbiturátok és a Quaaludes, amelyek központi idegrendszeri depresszánsok, amelyeket általában „downers” -nek és nyugtatóknak neveznek, mint például Valium, Librium és Xanax. A 10-paneles tesztelés azt is ellenőrzi, hogy a metadont gyakran használják-e a heroin-függőség kezelésére, és egy fájdalomcsillapítást, amit Darvonnak neveznek.
Egyéb gyógyszerek
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a magánvállalkozók nagy mozgástérrel rendelkeznek a potenciális alkalmazottak tesztelésében. A panelekbe bevont gyógyszerek mellett egy olyan munkáltató, aki úgy érzi, hogy szükséges, kiterjesztheti a vizsgálatokat, hogy magába foglalja a hidrokodon-vényköteles gyógyszereket, a hallucinogéneket, például az LSD-t, a festéket, a ragasztót és a hajlakk-inhalátort, valamint az anabolikus szteroidokat.
A kábítószer-tesztelési programokról
A foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelés különbözik a kábítószer-vizsgálatoktól. Ellentétben a jelenlegi alkalmazottakat tartalmazó kábítószer-tesztelési programokkal, az egyetlen indok, amelyet a munkáltatónak meg kell vizsgálnia egy potenciális alkalmazottat, a vágy, hogy fenntartsák a kábítószermentes munkahelyet. Leggyakrabban az egyetlen kivétel az egyesület tagjai. A FindLaw szerint a munkáltató nem követelheti meg, hogy a szakszervezeti tag vegyen részt a munkaviszony előtti kábítószer-vizsgálatban, kivéve, ha azt a szakszervezeti szerződés megengedi. Minden más számára, bár a munkáltató soha nem kényszerítheti a potenciális új bérletet a kábítószer-teszt elvégzésére, ez a foglalkoztatás feltétele.
