A leendő munkáltatók a foglalkoztatás előtti értékelési tesztek adminisztrálásával értékelik a munkajelölt személyiségét vagy szakmai készségeit. A munkaviszony előtti értékelési tesztek további információkat szolgáltatnak az állásajánlatról; ezeket előzetes lépésként használják annak meghatározására, hogy a pályázók jól illeszkednek-e egy szervezet kultúrájához. Egyes munkáltatók a foglalkoztatás előtti értékelési teszteket használják arra, hogy kizárják az interjúk jelöltjeit, míg mások azt használják, hogy összegyűjtsenek az álláskeresőkre vonatkozó általános információk.
típusai
A foglalkoztatás előtti értékelési tesztek felhasználhatók a jelölt személyiségének, készségeinek, képességeinek és jellegének értékelésére. Néhány vállalat a foglalkoztatás előtti felmérést a foglalkoztatás előtti felmérés részeként kezeli. A kábítószer-szűrések a Best Companies Interview szerint az Egyesült Államokban dolgozók körében a droghasználat növekedése miatt a szokásos gyakorlatnak számítanak. A fizikai vagy laboratóriumi vizsgálatot igénylő drogvizsgálatokon kívül a munkaviszony előtti értékelési tesztek gyakran időzített, többszörös választási tesztek, amelyeket online adnak meg.
Célja
A munkáltatók a foglalkoztatás előtti felmérésekre egy minősítési rendszer segítségével támaszkodnak arra, hogy kiválasszák azokat a jelölteket, akik megfelelnek egy adott munkahelyi profilnak. Általában nincsenek helyes vagy rossz válaszok a foglalkoztatás előtti értékelési tesztekre. A pályázóknak elvárják, hogy minden kérdésre őszintén válaszoljanak. A munkaviszony előtti tesztek olyan pályázókra vonatkoznak, akik belépési szintet keresnek a közép- és felső szintű vezetői pozíciókba. Néhány vállalat elvárja, hogy a felsővezetői pozíciókat kérelmezők a foglalkoztatás előtti értékeléseket végezzék. Gyakran használt személyiségértékelési tesztek segítik a munkáltatókat a jelölt meghatározásában, mint például az extroversion, az érzelmi stabilitás és az új dolgok kipróbálására való hajlandóság.
Karrier-központú értékelés
Az olyan munkáltatók, akik konkrét munkahelyeket keresnek, mint például az értékesítés és a szakmai menedzsment, a belépő szintű munkahelyek és a vezetői karrier, számos olyan tesztelési stratégiát használhatnak, amelyek célja a munkahelyi készségek és képesítések értékelése. A belépési szintű felmérések olyan kérdéseket tartalmaznak, amelyek foglalkoznak a munkahelyi problémákkal, mint például az integritás, a megbízhatóság, a munkahelyi agresszió és a szexuális zaklatás. A menedzsment és az értékesítési pozíciókat jelölt munkaköröket olyan alapvető szakmai kritériumok alapján lehet értékelni, mint a megküzdési készségek, a részletekre való figyelem, az együttműködési készségek és a személyes hajtás.
szempontok
A munkahely előtti online értékelési tesztet végző munkakörök azonnal megkaphatják az áthaladó pontszámot a teszt elvégzése után. Az elhaladó pontszámot pozitív jel. Bár nem garantálja, hogy a pályázót felkínálják a munkára, azt jelzi, hogy a jelöltet a bérbeadási folyamat következő szakaszába lehet vinni. A munkáltatók hasznosnak tartják a munkaviszony előtti szűrések használatát, mivel segít abban, hogy kiküszöböljék azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg az adott munkahelyi profilokhoz.
