A teljesítményértékelés segíthet bemutatni, hogyan segített felügyelni egy alkalmazottat. A munkavállaló attól függ, hogy milyen visszajelzést kap a következő értékelés teljesítményének javítására. Az Ön írásbeli nyilatkozatának konkrét példákat kell tartalmaznia az egyes értékelési területekre, valamint az általános teljesítmény összegzésére.
A szükséges elemek
-
Ceruza és papír
-
Munkavállalói nyilvántartások
-
Felügyeleti megjegyzések
-
Munkavállalói kézikönyv
Írásbeli nyilatkozatok
Használja a munkavállalói kézikönyvet és a munkaköri leírást, hogy megvizsgálja a pozíció kritikus feladatait vagy legfontosabb funkcióit. Írjon egy mondatot, amely leírja a munkavállaló teljesítményét az egyes területeken.
Vizsgálja meg az értékelési időszak során összegyűjtött összes bizonyítékot, hogy biztosítsa az egyes mondatok pontosságát.
Minden nyilatkozatba bele kell foglalni a munkavállaló teljesítményére vonatkozó konkrét adatokat. Például a munka kimeneteléről szóló nyilatkozat tartalmazhatja az átlagosan óránként, naponta vagy hetente elvégzett feladatok számát. Ismertesse a viselkedést, mint a személyt. Például írjon, hogy egy alkalmazott rossz teljesítményt mutat egy bizonyos területen, ahelyett, hogy a személyt gyengének írná le. Adjon példákat a kommunikációs problémákra, ahelyett, hogy a munkavállalót rossz kommunikátornak nevezné.
Vigye át az írásos nyilatkozatokat, amelyek nem tükrözik a munkavállaló átlagos teljesítményét. Ha egy adott területen a rossz teljesítményt csak egyszer jelentették be, akkor az írásbeli nyilatkozatban vegye le a hivatkozást.
Vigye át az írásbeli nyilatkozatokat, amelyekre nincs elég rekordja. Munkavállalója konkrét példákat vár a teljesítmény mérésére.
Miután minden egyes feladattípusra legalább egyszer mondatot írtál, ugyanazt a stratégiát használod, hogy írj egy összefoglalót a dolgozó teljesítményéről az értékelési időszakban.
Adjunk hozzá elegendő részletet, így az összefoglaló tükrözi a munkavállaló erősségeit és gyengeségeit.
Adjon hozzá legalább egy mondatot, amely felismeri az alkalmazott egyedülálló eredményeit az értékelési időszak során.
Tekintse át az összes írásbeli nyilatkozatot a pontosságért, és ellenőrizze a nyelvtani, helyesírási és írásjel-hibákat.
Kérje meg az emberi erőforrás szakemberét, hogy vizsgálja felül az értékelést, mielőtt megbeszélné a munkatársaival.
Figyelem
Kerülje az általánosításokat, amelyeket nem támogathat az adat- vagy felügyeleti nyilvántartásokkal.
