A jól teljesített munkatársak teljesítményértékelése hasznos eszköz a teljesítmény javítására. Sajnos Frank és Breslow P.C. szerint a rossz értékelési technikák tisztességtelen értékelésekhez, a munkavállalók megtorlásához és akár perekhez is vezethetnek. Annak érdekében, hogy hasznosak legyenek, az értékeléseknek tényszerűnek, elfogulatlannak és az értékelő és a munkavállaló által ismert kritériumok alapján kell lenniük. Az értékelések nem segítenek a teljesítmény javításában, ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy önkényesen végzik. Az is fontos, hogy rendszeres értékelést végezzen, ha azt szeretné, hogy a munkavállalók komolyan vegyék őket.
A szükséges elemek
-
Munkavállalói nyilvántartások
-
Vállalati értékelési kritériumok
A munkavállaló teljesítményének értékelésénél csak a megállapított kritériumokat használja. A vállalkozásoknak egyértelmű elvárásokkal és szabványosított kritériumokkal kell rendelkezniük annak meghatározására, hogy az alkalmazott megfelel-e ezeknek a szabványoknak.
Egyszerre korlátozza a megjegyzéseket egy értékelési kritériumra, és minden kritériumot egyenként vizsgál. Frank & Breslow P.C. rámutat arra, hogy ha egy munkavállaló egy területen gyenge, könnyen feltételezhető, hogy másokban gyenge, és fordítva.
Tartsa be a tényekhez és a semleges nyelvhez való alkalmazkodást a munkavállalói értékelések megfogalmazásakor. Pontosabb és kevésbé gyulladásos megjegyezni, hogy a munkavállaló 30 napból tíz napot késett, mint azt mondani, hogy a munkavállaló „mindig késő”.
Tekintsük a munkavállaló teljes teljesítményét a teljes felülvizsgálati időszak alatt. Don 'hagyja, hogy egy emlékezetes esemény, isten vagy rossz, egy egész éven át rontja az alkalmazott teljesítményét.
A felülvizsgálati megjegyzések írásakor figyelmen kívül hagyja a munkavállaló korábbi értékelését, hasonló képességét és a foglalkoztatás időtartamát. Csak arra összpontosítson, hogy az alkalmazott milyen jól teljesítette az aktuális felülvizsgálati időszakot.
Adjon lehetőséget a munkavállalónak, hogy vizsgálja felül a végleges írásbeli felülvizsgálatot. A munkavállalót fel kell kérni a felülvizsgálat aláírására, és lehetőséget kell adni arra, hogy ezt megelőzően saját írásbeli észrevételeit tegye.
