Annak ellenére, hogy Kalifornia munkáltatói mérlegelési jogkörrel rendelkeznek az ütemezési igényeik és a személyzeti követelmények ellenőrzésére, a Munka Törvénykönyve korlátozza az ütemezési jogaikat. A munkáltató, aki nem értesíti előzetesen a munkavállalót az ütemezési változásokról, megkövetelheti a „jelentéstételi idő” megfizetését. Továbbá, a kaliforniai törvény szigorú követelményeket ír elő az alternatív munkahét-irányelveket alkalmazó munkáltatókra, és a munkáltatók nem tudnak előzetes értesítés nélkül elfogadni ezeket a szabályokat munkatársaiknak az ütemezési változásokról.
Időfizetés jelentése
A kaliforniai ipari jóléti bizottság elfogadta a bérmegállapodást, amely előírja a munkáltatók számára, hogy a jelentéstételi idő után fizessék a munkavállalóikat, ha a rendelkezésre álló munka hiánya miatt hazatérnek. A bérrendelés megköveteli, hogy a munkáltatók legalább két órás munkát fizessenek.
A beszámolási időre vonatkozó fizetési követelmények eltérőek azoknál az órás alkalmazottaknál, akik rendszeres műszakban dolgoznak, és nem értesülnek az ütemezési változásokról. A nyolcórás műszakban szokásosan dolgozni kívánó munkavállalónak legalább félnapos fizetést kell kapnia, ha a műszakának kevesebb, mint fele dolgozik. A munkáltatók kötelesek fél óráért fizetni a munkavállalóiknak, amire általában tervezik a munkát. Ha azonban munkáltatója ugyanazon a munkanapon újra haza küldi, a munkáltatónak fizetnie kell neki egy másik fél napot vagy legalább két órát a munkavégzéshez.
Kivételek az időfizetési követelményekről
A munkáltatót felmentik attól, hogy bizonyos körülmények között értesítse munkatársait az ütemezési változásokról, anélkül, hogy jelentési időt fizetne. A munkáltatónak nem kell fizetnie a természeti katasztrófák, az előre nem látható polgári ingadozások vagy a villamos energia, víz vagy vízvezeték hiányában jelentkező jelentési időért. Emellett a munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállalói jelentési időt, ha megszünteti a munkavállalót, vagy ha a munkavállaló fizikailag alkalmatlan a munkára. Továbbá, a munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállalót a hirtelen ütemezési változás és a jelentéstételi idő miatt, ha a munkavállaló munkájának jellege kiszámíthatatlan, helyettesítő szolgáltatásokat nyújt, vagy más alkalmazottak számára tölti ki.
Alternatív munkahetek
A kaliforniai jogalkotó módosította a Kaliforniai Munka Törvénykönyvet a túlórák fizetésére. Ahhoz, hogy lakosai rugalmas ütemtervet dolgozzanak ki, az alternatív munkahétre vonatkozó szabályok lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy alternatív munkahét ütemezéseket vezessenek be anélkül, hogy túlóra fizetnének korlátozott körülmények között.
Általában a munkáltatók kötelesek az óránkénti munkavállalóknak és más, nem megfizethető munkavállalóknak fizetni a túlórát másfél, vagy kétszerese a szokásos órabérüknek. A munkáltató csak akkor fogadhat el önkéntes alternatív munkahét ütemtervet, ha konszenzusos szavazást kapott az ütemezési változás mellett. A Kalifornia Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató először legalább kétharmadik szavazatot szerezzen alkalmazottai közül a politika javára. A munkáltató nem mentesül a túlóra-fizetési követelmények alól, ha elfogadja az irányelvet anélkül, hogy értesítené az érintett munkavállalókat a menetrendváltozásokról és többségi kétharmados szavazásról.
Kollektív megállapodások
A munkáltató nem változtathatja meg a munkavállaló szokásos munkaidejét, ha a munkavállaló egy meghatározott munkaidőn belül vagy rendszeresen tervezett órákon belül munkaszerződést igénylő kollektív szerződés vagy munkaszerződés hatálya alá tartozik. Ha a munkáltató előzetes értesítés és írásbeli hozzájárulás nélkül megváltoztatja a munkavállaló menetrendjét, a munkáltató az írásbeli megállapodás szerződéses megsértésében bűnös, és szerződéses károkat kell fizetnie munkavállalójának.
szempontok
Mivel az állami törvények gyakran változnak, ne használja ezt az információt a jogi tanácsadás helyett. Kérjen tanácsot egy olyan ügyvéd segítségével, aki az Ön államában gyakorolja a jogot.
