Sok szervezet részmunkaidős munkavállalókat foglalkoztat, akik fizetés alapján fizetnek. Ezek az alkalmazottak általában fizetett vagy arányos fizetést kapnak minden fizetésnapon. A "Pro rata" lényegében azt jelenti, hogy a munkavállaló a fizetés egy részét megkapja, amit a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ugyanarra a pozícióra jut. A munkáltatóknak óvatosan kell eljárniuk, ha arányos fizetést fizetnek, mert ez nem mindig megfelelő. A fizetett személyzet a szövetségi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében mentesített vagy nem mentesített. Az aránytalan fizetés kifizetése a mentesített munkavállalónak ellentétes lehet az FLSA rendelkezéseivel. Bármely fizetett alkalmazott esetében azonban bónuszt lehet kiosztani.
Pro Rata fizetés alapjai
A pro rata kifejezés azt jelenti, hogy egy mennyiséget ugyanabban az arányban kell csökkenteni, mint egy másik mennyiség csökkentését. Például, ha egy személy félidőben dolgozik, a fizetését a teljes munkaidős fizetés 50% -ára emelnék. A fizetések kiosztása néha kívánatos, mivel a fizetés egy előre meghatározott összegű kompenzáció, amelyet rendszerint fizetnek, függetlenül a ténylegesen alkalmazott órák számától. A munkáltatók több okból is díjazhatják a fizetést. Például, a munkavállaló részmunkaidőben dolgozhat, személyi szabadnapot vehet igénybe, vagy több hétig fizetetlen szabadságot vehet igénybe a Családi orvosi szabadságról szóló törvény alapján.
Az a munkavállaló, akit fizetés alapján fizetnek, mentességet vagy mentességet élvezhet. A nem mentesített munkavállalókat az FLSA minimálbér és túlóra szabályai védik. Ebből kifolyólag a nem mentes munkavállaló fizetését óránkénti árfolyamra kell alakítani, és a munkaóráit rögzíteni kell. Ezért lehetséges fizetni a fizetését. A mentesített munkavállalók különböző FLSA szabályok alá tartoznak. A legtöbb esetben az előre meghatározott fizetést meg kell fizetni, függetlenül a munkaórák számától, így a fizetésük arányosítása általában tilos.
Pro Rata fizetés kiszámítása
A pro rata fizetések kiszámításához először is megtudja, hogy az éves fizetés teljes munkaidőben van-e. Azt is tudnia kell, hogy hány órát és hány héttel évente dolgozik a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló. Tegyük fel, hogy egy részmunkaidős munkavállaló rendszerint 24 órán belül kerül behelyezésre. A teljes munkaidős éves fizetés 52 000 dollár. Oszd ezt 52 hétre, hogy megtaláld a 1000 dolláros heti fizetést. Oszd meg a várható 24 órás részmunkaidős munkaidőt a teljes munkaidőben foglalkoztatottaktól elvárt standard 40 órás hétre. Az eredmény 60 százalék. A havi heti bér fizetése 1000 dollár, 60 százalék vagy heti 600 dollár.
Ha meg szeretné tudni az éves pro rata fizetést, szorozza meg a heti pro rata összeget 52 héttel. Ebben a példában 600 dollár van szorozva 52-rel. Az éves pro rata fizetés 31 200 dollárra emelkedik. Ha az alkalmazott csak az év egy részét használja, akkor a számítás ugyanaz, kivéve, hogy a munkavállaló által ténylegesen működő hetek számát helyettesíti. Ebben az esetben, ha a munkavállaló kilenc hónapot vagy 39 hetet fog dolgozni, akkor a heti 600 dollárt megszorozza 39% -kal növeli az éves prorata fizetést 23 400 dollárért.
Pro Rata bónusz kiszámítása
Sok munkáltató jutalmat vagy ösztönzést fizet a jó teljesítményért. A bónusz olyan extra kompenzáció, amely nem része a munkavállaló rendszeres fizetésének vagy órabérének, és díjazható a mentesített munkavállalók és az óránkénti munkavállalók, valamint a nem mentes személyzet számára. Egy tipikus helyzet, amely arányos bónuszt igényel, amikor az új munkavállaló nem teljesít egy teljes évet az éves bónusz kifizetésének időpontjában. A pro rata bónusz kiszámításához szétválaszthatja a ténylegesen megmunkált hetek vagy hónapok számát 52, illetve 12-rel, hogy megállapítsa a munkanap százalékos arányát. Szorozzuk az eredményt a teljes bónusz összegével. Tegyük fel, hogy egy új alkalmazott kilenc hónapig dolgozik. Oszd meg 12 hónappal annak kiszámításához, hogy a munkavállaló az év 75 százalékát dolgozta fel. Ha a teljes bónusz 2 000 dollár, akkor ezt az összeget 75 százalékkal megszorozzuk, és ez 1500 dolláros pro rata bónuszt eredményez.
