A munkavállalók fizetett alapon történő foglalkoztatása izgalmas egy kisvállalkozás számára, amely éppen most indul. Ha valaki fizetett arányban dolgozik, fontos, ha a szokásos fizetett óráján kívül dolgozik, hogy segítsen egy speciális projektben vagy új üzleti kezdeményezésben. Az elkötelezett munkatársak legjobban fizetendő alapjainak megértése segít abban, hogy megbecsüljék őket, miközben kemény munkájuk irányítja a vállalkozást a sikeresség növelésére.
Fizetés vs Óránkénti fizetés
Az alkalmazottakat általában fizetés vagy órabér fizeti. A fizetett részmunkaidős munkavállalóknak évente egy meghatározott összeget fizetnek ki, amely egyenletesen oszlik meg a fizetéseik között. Egy hétre ugyanannyi pénzt fizetnek, amikor 17 órát dolgoznak, mint egy hétig, amikor 20 órát dolgoznak. Óránként a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat csak azoknak a óráknak fizetik, amelyeket ténylegesen hetente dolgoznak. Ha 15 órát és egy héten 20 órát dolgoznak, akkor többet fizetnek azon a héten, amikor többet dolgoznak. Vállalat tulajdonosaként az órákonkénti fizetés gazdaságosabb, de az állandó fizetett alkalmazott valószínűleg nagyobb valószínűséggel ragaszkodik a cégéhez a hosszú távú utazáshoz. Ha szezonális segítséget vagy ideiglenes segítséget keres egy döntő projektben, az órabér fizetése a fizetés helyett elég sok pénzt takaríthat meg.
A Pro Rata jelentése
A pro rata a latin nyelvű „egy rész”, és ez az üzleti kifejezés az alkalmazott alkalmazott átlagos óradíjára utal. Ha a fizetett részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló további órákat választ, hogy segítse a sürgős vállalati igényeket, felajánlhatja, hogy arányos alapon fizeti meg ezt az extra munkát. Ez a pro rata óránkénti fizetés nagyjából megegyezik azzal, amit a szokásos fizetett munkájáért tesz a vállalat számára. Azt is kérheti, hogy valaki fizessen meg arányosan, ha konzultál egy másik vállalkozásnál, vagy beszél, beszélget, vezető tanfolyamot vagy más munkát végez a szokásos munkanapon kívül.
A Pro Rata Pay kiszámítása
Annak érdekében, hogy az éves fizetést óránkénti fizetésre alakítsák át, egy órás számológéppel egészítsük ki a heti munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói átlagok számát. Mivel a fizetett munkavállalók teljes fizetését is fizetik, még akkor is, ha heti 20 órát nem dolgoznak, fontos, hogy kétszer ellenőrizze, hány órát vesz igénybe a munkájuk elvégzése minden héten. Ha egy munkavállaló éves részmunkaidős díja évi 35 000 dollár, akkor szétválaszthatja azt, hogy az év 52 hétével fizetendő hetente 673,08 dollárt. Ha a munkatársa átlagosan heti 17 órát dolgozik, akkor 673,08 dollárt oszt meg 17-re, hogy óránként 39,60 $ -ot kapjon.
Ne feledje, hogy a pro rata fizetésnek egyenlőnek vagy nagyobbnak kell lennie azzal, amit a minimálbérre vonatkozó jogszabályok előírnak, és hogy a fizetett alkalmazottak továbbra is jogosultak a túlóra fizetésére. Ha a munkatársa többet szeretne dolgozni, mint az előírt részmunkaidőben, vagy önálló vállalkozóként dolgozik egy külső ügyféllel, akkor mennyit kell fizetni egy munkaóránként. Ha a munkavállalója hetente több mint 40 órát dolgozik, akkor fél és fél díjat kell fizetnie. Például az Ön részmunkaidős alkalmazottja, aki óránkénti 39,60 dolláros díjazásban részesül, óránként 59,40 dollárt fizetne, ha egy héten több mint 40 órát dolgozik.
A Pro Rata Pay feltöltése
Vállalati vezetőként alkalmanként lehetősége van arra, hogy független vállalkozóként dolgozzon egy külső céggel. Speciális készségei kitölthetik a szükségleteik hiányát, miközben további expozíciót biztosítanak vállalkozásának. Ha becslést vagy számlát tölt ki a szolgáltatásaival kapcsolatban, a számított pro rata fizetési rátáját felhasználhatja, hogy kitalálhassa, mit kell feltöltenie a szolgáltatásokért. Az ügyfél számlázása mellett kérdezze meg az IRS-hez való 1099-es űrlap kitöltését annak érdekében, hogy mindkét oldalon mindent rendben tartson.
