A munkáltató, aki a tandíjat megtéríti, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy továbbfejlesszék az oktatásukat, miközben a munkavállalók költségeinek egy részét vagy egészét fizetik. Ezek a programok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy bővítsék képességeiket és növeljék értéküket, miközben a munkáltatók számára magasan képzett munkavállalókat biztosítanak. Az IRS-nek speciális szabályai vannak arról, hogy a munkáltatók és a munkavállalók hogyan számolnak be a tandíj-visszatérítési kifizetésekről.
Hogyan működik a tandíj-visszatérítés?
A beiratkozás előtt az alkalmazottaknak be kell nyújtaniuk a tandíj-visszatérítés iránti kérelmet. Az alkalmazás megmutatja a munkáltatót, hogy melyik intézményben kíván részt venni az alkalmazott, az osztályok, amelyeket az alkalmazott szeretne venni, és hogy ezek az osztályok hogyan befolyásolják a munkavállaló feladatait. A munkáltató gyakran megköveteli, hogy a munkavállaló egy bizonyos fokozatú átlagot tartson fenn, hogy jogosult legyen a visszatérítésre. A tandíj-visszatérítési megállapodás meghatározza a visszatérítés időtartamát és minden olyan feltételt, amely megkövetelné a munkavállalónak a visszatérített összeg visszafizetését, például a munkaviszony megszűnését.
Munkáltatói adókedvezmény
A tandíj-visszatérítési program lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy javítsák a munkaerő minőségét, miközben csökkentik az általános adóterheket. Az IRS lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az adóköteles jövedelmükből levonják a tandíj-visszatérítésre fordított pénzeszközöket. A munkáltatók kizárhatják a tandíj-visszatérítéseiket a munkavállaló béréből, ha a munkavállaló beiratkozott az egyetemi vagy posztgraduális osztályokba a minősítő oktatási támogatási program kizárása keretében. Amikor a vállalatok megértik, hogyan kell hatékonyan alkalmazni a tandíj-visszatérítési programokat, kedvező adópolitikákat alkalmazhatnak a munkavállalók befektetésére a nettó nyereség csökkentése nélkül.
Munkavállalói adókedvezmény
A tandíj-visszatérítési program oktatási előnyei mellett a munkavállaló jelentős adókedvezményeket is kap.Az Oktatási Munkakörülmény-juttatás kizárása lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy kizárja azt az összeget, amelyet a munkavállaló a tandíj-visszatérítésben kap az adott év végi W-2-formanyomtatvány adóköteles kompenzációjából. Valójában a tandíj-visszatérítés adómentes jövedelemké válik a munkavállaló számára, amennyiben ez a visszatérítési összeg megfelel a kritériumoknak a munkáltató számára történő levonásként.
Szabályok és korlátozások
A tandíj-visszatérítés általában olyan költségeket foglal magában, mint a tandíj, a könyvek, a beiratkozási díjak és a laboratóriumi díjak, de nem a helyiség és a fedélzet, az élelmiszer- vagy utazási költségek. Az IRS korlátozza a tandíj-visszatérítés adókedvezményét egy alkalmazottra jutó évi 5 250 dollárra. Az adóügynökség azt is megköveteli, hogy a munkáltatók dokumentációt nyújtsanak be annak igazolására, hogy a tandíj-visszatérítésük a munkakör-besorolásukhoz tartozó osztályokba tartozó alkalmazottak felé irányult-e, és korlátozza a nem munkavállalók, köztük az önkéntesek és a független vállalkozók adófizetési programjainak adókedvezményeit.
