Az új alkalmazottak tájékozottságának tájékoztató jellegűnek, segítőkésznek és egy kicsit szívűnek kell lennie, hogy az új alkalmazottak szívesen legyenek. Hozzon létre néhány szórakoztató ötletet egy új munkavállalói csoport-orientációra, amely segít az új bérlőknek megismerni az új cégüket, és az új munkatársak csoportjával, akikkel bejön.
Egy tény
Egy csoport jobban megismerkedhet, amikor egy kicsit valamit tanulnak egymásról. Kérdezd meg a csoportban tartózkodó személyeket, hogy érdekes tényt találjanak magukról, hogy büszkék vagy rájönnek, hogy a legtöbb ember nem hisz. Az emberek elrettentése, hogy bármi zavarba ejtsenek magukról, és mindenkit csak egy tényre korlátozzanak. Történet lehet egy híres hírességről, amelyet az alkalmazott találkozott, egy emlékezetes nyaralást, amit a munkavállaló emlékeztet egy fontos személyre az életében, vagy egy gyermekkori emlékezetet, amely a döntéshozatali folyamatot felnőttként alakította. Először a vállalati vezetők segítenek a folyamat megkezdésében.
Menj ki
Ha az időjárás kellemes, akkor az új alkalmazottak tájékozódásának része lenne az épületen kívül. Készítsen piknik asztalokat, hogy mindenki kényelmes legyen, és lehet, hogy szeretné használni azt a lehetőséget, hogy egynapos ebédet tartson az új munkatársak üdvözlésére. A menedzserek ebédelhetnek a grillen, és az új alkalmazottak élvezhetik az első napot a cégnél a napsütésben a szabadban.
Díjrajzok
Néha nehéz lehet új alkalmazottak aktívan részt venni az orientációban, ezért ösztönözni kell az új munkaköröket, hogy felszólaljanak azáltal, hogy minden helyes válaszért felajánlnak jegyeket. Ha az orientáció véget ér, kérje meg, hogy minden alkalmazott írja a nevét a kapott jegyekre, majd rajzoljon ki, hogy nyerjen.
Hamis kézikönyv
A tájékozódás első napján egy hamis munkavállalói kézikönyvet ad ki, amely furcsa információt tartalmaz benne, mint például a bohóc jelmezekből álló öltözködési kód, nem engedélyezett betegidő, hétnapos munkahét és az alkalmazottak fizetése a vállalati telefonok használatáért is üzleti hívásokhoz. Néhány percnyi hamis kézikönyv után hagyja, hogy a munkavállalók tudják, hogy jégtörő, majd adja ki a valódi kézikönyveket.
