A szervezetek sokszínű, egyedülálló egyéniséggel rendelkeznek, akiknek kultúrája és története gyakran lehetővé teszi, hogy oktassák és szélesítsék társaik elméjét. A csoporttagok bevonása a csapatépítő sokféleséggel kapcsolatos tevékenységekbe erősíthetik a kötvényeket és csökkenthetik az egyenlőtlenség esélyét, ami harmonikusabb és produktívabb környezetet eredményez minden csoporttag számára.
Ismerkedés egymással
A résztvevők gyakran részt vesznek a sokféleség és a csapatépítő rendezvényeken, rögzített elképzelésekkel arról, hogy mi fog történni. Ahhoz, hogy visszajelzést kapjunk a csoporttagok sokszínűséggel és műhelymunkaival kapcsolatos elképzeléseiről, szétválasszuk az embereket kis csoportokba (ne csoportosítsuk össze az embereket, akik ismerik egymást). Hagyja, hogy a csoportok megvitassák korábbi tapasztalataikat és azt, amit a jövőben kívánnak megvalósítani.
Ahhoz, hogy mindenki tudjon egy kicsit valamiről egymásról, a résztvevők készítsenek egy asztal sátrat a nevükkel és néhány dologgal, amit a legtöbb ember nem tud róla (rugalmassággal, hogy később többet adjon hozzá). A tagok magyarázzák meg a csoportnak az asztali sátorukat.
A csoporttagoknak meg kell tanulniuk értékelni hasonlóságukat és különbségeiket. Az emberek kicsi csoportokra oszthatók, vegyenek egy lapot flip chart papírra, és rajzoljanak egy nagy virágot egy központtal és annyi szirmokkal, mint vannak csoporttagok. Kérdezd meg a virágközpontot a közösségükkel. A képviselők egyéni szirmait tartalmaznia kell valamit, ami számukra egyedi, és nem tartalmazza a fizikai jellemzőket. A kiscsoportos interakciót követõen mindenkinek össze kell gyűjtenie és meg kell osztania hasonlóságait és különbségeit a nagy csoporttal.
Egy személy identitása gyakran a nevével kezdődik, ezért jó ötlet, hogy a csoporttagok megértsék, mit jelentenek nekik a társaik neve. Cserélje ki az embereket, és keresse meg őket, hogy honnan származnak partnereik nevei, mit jelent számukra, és hogy mások hogyan reagáltak a nevükre.
A közös sokszínűséggel kapcsolatos tevékenységek
A különböző kulturális, etnikai, nemi és vallási csoportok megtapasztalása és megértése fontos eleme a sokszínűségnek és a csapatépítésnek. A demográfiai adatok alapján osztja el a csoporttagokat kategóriák szerint, és írja fel, mit akarnak másoknak, hogy ismerjék meg a csoportjukat, amit soha nem akarnak megismerni a csoportjuk tagjaként, és mit akarnak a társaiknak. Ezután beszélj meg csoportként.
A szexuális orientáció olyan sokféleség kérdése, amely a tagok tudásától és toleranciájától függően negatívan befolyásolhatja a szervezetet. Készítsen szexuális azonosító lapot, amely 10 különböző forgatókönyvet tartalmaz, amelyek leírják a különböző emberek szexuális viselkedését és tapasztalatait. A tagok osztályozzák az embereket - heteroszexuális, leszbikus, meleg vagy biszexuális -, majd megvitassák a válaszaikat csoportként.
Néhány válasz megszakad és száraz lesz, bár mások valószínűleg vitát okoznak, mivel egyesek a szexuális irányultságot olyan tényezők határozzák meg, mint a viselkedés, a vágy, az önazonosság vagy a három kombináció.
A sztereotípiák gyakran befolyásolják az emberek munkaképességét vagy kölcsönhatásukat. Ismételje meg csoportját, hogy milyen korlátozott tapasztalat vezethet az adott személyhez vagy dologhoz való tisztességtelen elfogultsághoz. Vegyél egy kutyát megharapott gyermeket - minden alkalommal, amikor egy kutyát lát vagy hall, megijedt, mert úgy gondolja, hogy minden kutya rosszindulatú, mint az, ami neki. Idővel és más kutyákkal szerzett tapasztalatok révén rájön, hogy nem mindegyik hasonló.
