A sokféleséggel kapcsolatos képzés azt jelenti, hogy a multikulturális munkakörnyezetben segítséget nyújthat a munkavállalóknak a mások kulturális tudatosságának és érzékenységének fejlesztésében. A sokféleséggel kapcsolatos képzés, beleértve az ezt követő tevékenységi ötleteket, nem csak azt biztosítja, hogy a vállalat megfeleljen az Equal Employment Opportunity-nek, hanem elősegítse a sokféleséggel kapcsolatos közös tulajdonosi légkört és egy olyan vállalati kultúrát építsen be, ahol az etnocentrikus, szexista és rasszista nyelvek nem nem létezik.
Identity Scavenger Hunt
Az alkalmazottak növelik a kölcsönös megértést, ha többet tudnak magukról és többet a kollégákról. Ebben a tevékenységben az emberi erőforrás vezető három oszlopból és öt sorból vagy hat sorból álló táblázatot hoz létre. A táblázat minden cellája tartalmaz egy ismeretlen információ potenciális kinyilatkoztatását egy alkalmazotttól. Minden alkalmazott felelős az egyéb alkalmazottak lekérdezéséért és a válaszok felfedezéséért. A munkavállalót arra kötelezik, hogy legalább egy munkatársat találjon az egyes dobozokban lévő kezdőbetűinek megjelölésére.
Néhány esetlegesen alkalmazható témaköri nyilatkozat a következő. Én vagyok a család középső gyermeke. Az első nyelvem _. Három vagy több államban éltem. Egy etnikai kulturális ünnepségen vettem részt. Nekem egy másik országból származó ruhám van, amit nem viselek dolgozni. Kedvenc etnikai ételem van. Egy éjszakai kórházi tartózkodásom volt. Két zárom van az otthoni ajtón. Az országon kívül utazott. Nem eszem bizonyos ételeket. Hallok zenét egy másik országból. A családom több kontinenset képvisel.
Miután az összes résztvevő munkatárs teljesítette ezt, konferencián találkoznak. Minden alkalmazott megosztja azt, amit észlel, mint egy legérdekesebb új információt, amit egy kollégájáról fedezett fel.
Tárcaközi etnikai reggeli
Ebben a tevékenységben az egyik osztály etnikai reggelit biztosít egy másik osztálynak, vagy egy kis vállalat esetében az egész vállalatnak. A szolgáltatott élelmiszerek a tanszéki tagok legalább egyikének régióját, származási országát vagy kultúráját képviselik. A vállalat nem nyújt pénzügyi hozzájárulást az eseményhez. Az alkalmazottak előkészített ételeket vagy kombinációt vásárolhatnak. Az ételválasztásban képviselt alkalmazott magyarázza az élelmiszerek jelentőségét a csoport számára. Az Emberi Erőforrások tanúsítványt nyújthatnak be a fogadó részlegnek, mint például: „Hálás hálával a hajózási osztálynak, az XYZ cég büszke szponzorai, reggeli, hónap, dátum, év”.
A sokszínűség kihívása
A szabadság sokféleséggel foglalkozó képzési tevékenysége, amelyet a Maynard Újságírói Oktatási Intézete, a The Newsroom Diversity Game fejlesztett ki, gyakorlatilag bármilyen munkahelyre ösztönözheti a sokféleséget. A tevékenységben a résztvevők kihívással szembesülnek. A fiktív munkahelyen a sokszínűséget egy meghatározott időn belül egy bizonyos százalékkal kell növelniük. Ebben a törekvésben az alkalmazottak új politikák kialakításában és stratégiai döntések meghozatalában vesznek részt, amelyek bővítik munkaközösségük sokszínűségét. A játék teszteli a résztvevők különböző kultúrákkal kapcsolatos alapismereteit. Az interneten keresztül elérhető, ingyenes interaktív játék kihívást jelent a hírterem számára mint példája.
