Ahogy világunk egyre kisebb a technológia, például a televízió és az internet révén, olyan kultúrákkal dolgozunk, amelyekkel ismeretlenek vagyunk. Néhányan jól alkalmazkodnak a munkahelyi különböző kultúrákhoz, de egy kicsit „hozzászokik” másokkal. Számos játék és technika fejlődött, hogy ez a változás zökkenőmentes legyen.
Csoportjaid
Töröljön egy helyet az irodában. Keresse munkatársait a tér körül. Mondd meg nekik, hogy tetszőleges dolgok szerint csoportosítsák magukat, mint a hajszín, a szemszín, az ingszín, a nadrág és a szoknya színe stb. Ennek során a résztvevőknek csendben kell maradniuk, így a résztvevők nem tudják megmondani egy másik résztvevőnek, hogy nem tartozik a csoportba; saját ítéletük és csendben kell csoportosítaniuk magukat. Végül kérje meg őket, hogy csoportosítsák magukat a bőr színének megfelelően. Magyarázd el a csoportodnak, hogy a nap bármely pontján két embernek nincs ugyanolyan bőrszíne. A bőr színe változhat a hidratálási szintek, a vérszint és a testen belüli egyéb aktivitás következtében. Mindannyian egyének vagyunk. Gyűjtse össze a csoportot és tükrözze.
Jelek
Készítsen címkéket ragadós jegyzetekkel vagy indexkártyákkal a munkatársaink hátára (például: nerdy, studious, slacker, kemény munkás, főnök kedvenc, party lány). Utasítsa őket, hogy ne mondják el egymásnak, hogy melyik címke lesz a hátukon. Olvassa el másoknak a címkét, majd beszéljen velük úgy, mintha a címke lenne. Gyere együtt és dekonstruálja azt, amit tanultál. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ezeket a címkéket véletlenszerűen kell alkalmazni a munkatársakra, mivel ez a gyakorlat nem a meglévő sztereotípiák megerősítése a munkahelyen.
Szivárvány a vágy
A "Rainbow of Desire" gyakorlatot Augusto Boal színházi előadó hozta létre. Adjon helyet a munkatársainak. Jelöljön ki egy "Elfogadom", "Bizonytalan" és "Nem ért egyet." Nyilatkozatok készítése az Ön csoportjához, mint például: „Úgy gondolom, hogy a kultúrák együtt dolgoznak döntő fontosságúak a vállalkozások számára,” „Azt hiszem, fontos, hogy az összes faji emberek megérkezzenek”, „úgy gondolom, hogy a nőket és más kisebbségeket egyenlő arányban kell kifizetni társaiknak. " Mondd el a munkatársaidnak, hogy lépjenek át a "Bizonytalan", "Elfogadom" vagy "Nem ért egyet" pontokra, amikor hallják a nyilatkozatot. Mozgásuknak tükröződnie kell, ha személyesen egyetértenek vagy nem értenek egyet a nyilatkozattal. Kérdezd meg mindenkinek a nyilatkozatot az általa választott módon, de hadd tudassa meg, hogy hatalma van arra, hogy mondjon "Pass" -nak. Emlékeztesd a csoportodat, hogy ez egy biztonságos hely, és semmi sem szólt a szobában, hogy kívülről lehessen venni.
Kolumbiai hiponózis
Tegye fel partnereit. Egy személy # 1 lesz, és egy személy # 2 lesz. # 1 tartsa ki a kezét, és a # 2 az arcát kb. Utasítsa az 1.t, hogy mozdítsa a kezét és a # 2-t, hogy fizikailag kövesse az arcát. Néhány pillanat múlva legyen # 1 és # 2 kapcsoló, hogy a # 2 "hatalomban legyen". Dekonstruálja és csoportja megvitassa, hogyan kapcsolódik ez a munkahelyi hatalom és rasszizmus kérdéseihez.
Role-On-The-Wall
Rajzoljunk két húst a hentes papírral, és ragasszuk őket a falhoz néhány szalaggal. Jelölővel, az # 1 címkével "rasszista személyként" és # 2 "új kisebbségként", valaki, aki új a munkahelyen, és kultúrájának egyedüli személye. Adja meg ezeket a karaktereket. A testek külső részén írja le, amit a személy kifelé tehet. A testek belsejében írja meg, hogy mit érezhet, hogy a saját viselkedését kéri. Vajon a "rasszista" ember fél a változástól? Az "új kisebbség" kényelmetlen a munkahelyen, vagy úgy érzi, mintha "bizonyítania kellene"? Miután befejezte, beszélje meg a csoportot.
