Amikor egy toborzó interjút készít egyetlen pályázati felhívásra, minden pályázót ki kell értékelnie annak megállapítására, hogy helyes-e a munkára. Az értékelési lap megadása lehetővé teszi a toborzó számára, hogy elemezze az egyes jelölteket a vállalat által a kérdéses munkára kifejlesztett konkrét kritériumok alapján. Az értékelési lap meghatározza, hogy mit keres a munkáltató, hogy megtalálja a megfelelő személyt a munkához.
Jobb jelöltek keresése
Csak azért, mert az állásinterjún kiválasztott összes jelölt kedves és barátságos lehet, nem mindegyikük fog boldogulni egy adott munkában. Az interjúalkalmazás lap segít abban, hogy a toborzó meghatározza, hogy minden egyes jelöltnek van-e sajátos mozdulata és hozzáállása a kérdéses munka befejezéséhez. Például az értékesítési és ügyfélszolgálati munkáltatók nyilvánosan beszélő készségeik alapján értékelhetik az interjúalanyaikat és megközelíthetőségüket arra, hogy kivédjék azokat, akik félénk vagy intravertáltak.
Vállalati szükséglet
Az interjúalkalmazási lap lehetővé teszi, hogy a toborzó hasonlítsa össze a jelöltek képesítéseit és készségeit az álláshelyi igényekkel és igényekkel. Egyedül, egy jelölt újraindítása lenyűgözőnek tűnhet, de ha nem felel meg a pozíció követelményeinek, előfordulhat, hogy nem hasznos a vállalat számára. Az interjú értékelési lapja keretet biztosít a toborzónak, hogy meghatározza, hogy melyik jelölt illeszkedik a vállalat igényeihez.
Kiképzés
A bérbeadási folyamat egy része magában foglalja annak meghatározását, hogy az új bérleti díjra mennyi képzésre lesz szükség, ha a munkához választják. A hasonló helyzetben dolgozóknak nem kell annyi gyakorlati képzést igényelniük, amely időt és pénzt takaríthat meg. Az interjúk értékelésének egyik oka az, hogy összehasonlítsuk a pályázók múltbeli munkatapasztalatait, és válasszuk ki azt, aki a legjobb helyzetbe kerülhet anélkül, hogy elveszítené vagy megfélemlítené.
Hosszú távú kötelezettségvállalások
A pályázók és az önéletrajzok értékelése azt is feltárja, hogy a pályázók mennyire szentelték és motiválták a munkát. Míg néhány ember készen áll valamilyen munkára valamilyen pénzért, másoknak lehet a karrier célja, hogy megkapják ezt a fajta munkát. A toborzónak olyan személyt kell keresnie, akinek van célja, hogy ilyen típusú pozíciót dolgozzon ki, ahelyett, hogy valakit kedvesnek választana, aki néhány hónap múlva a bérbeadás után magasabb fizető állásba hagy.
