A tisztességes felvételi gyakorlatok iránti igény fokozott tudatossága miatt a humánerőforrás osztályok jellemzően interjúk értékelési kritériumokat állítanak fel a szervezet interjút megelőző folyamata előtt. Az előre meghatározott kritériumok segítenek abban, hogy minden jelöltet azonos skálán értékeljünk, különösen akkor, ha egy bérbeadó bizottságot használnak. Az értékelési kritériumoknak közvetlenül össze kell állniuk a pozíció követelményeivel, bár egyes kritériumok meglehetősen univerzálisak.
Kommunikációs képességek
A kommunikációs készségek az egyik leginkább keresett lágy készségkészlet az alkalmazottak számára. Így sok interjúalany értékeli az interjúalanyok kommunikációs készségeit, mivel válaszolnak a kérdésekre és kifejezik az ötleteiket. Az átláthatóság, a gondolat és a artikuláció a verbális kommunikációs tulajdonságok közé tartozik, amelyeket megvizsgálhat. Emellett a "Választási kritériumok és interjú tippek" című munkaterületen a Job Interview & Career Guide webhely rámutat arra, hogy sokat tanulhat a jelöltről a testbeszédének és a nem verbális üzeneteinek megfigyelésével.
Munkatörténet
A jó interjú egyik kulcsfontosságú eleme, hogy a legfőbb jelölt munkatörténete és tapasztalatai jól illeszkedjenek a munkához szükségesekhez. A pályafutás koordinátori pozíciójának "kritériumai között" Michigan állam megjegyzi, hogy a megfelelő háttérrel és tapasztalattal rendelkező jelölt gyorsabban tanul és hamarabb elkezdi a munkaköri feladatokat, mint valaki felkészületlen. Ő is nagyobb valószínűséggel dolgozik egyedül a sikerrel.
Műszaki szakértelem
A legtöbb munkahely rendelkezik bizonyos szintű technikai ismeretekkel, amelyek a sikerhez szükségesek. Ezek azok a speciális készségek, amelyek közvetlenül a munkára vonatkoznak, és hogy nem mindenkinek van. A megkérdezettek gyakran kérdéseket tesznek fel, hogy megértsék a pályázók tapasztalatait bizonyos műszaki feladatok elvégzésében, vagy a pozícióhoz szükséges technológia és eszközök használatával. Az interjúalanyok konkrét példákat keresnek a munkára vonatkozó technikai tapasztalatokra, és nagy sikerességet jeleznek.
Hozzáállás
Függetlenül attól, hogy technikailag megbízható, a jelölt olyan pozícióra szól, a rossz hozzáállás vagy az, amely nem tesz jó illeszkedést, komoly aggodalomra ad okot. A Job Interview & Career Guide számos szempontot emel ki a munkavállaló munkahelyi hozzáállása tekintetében, beleértve a csapatmunka, a stresszkezelés, a jövőbeli tervek és célok, a tanulási hajlandóság, a motiváció és a munka és az emberek általános megközelítése iránti hozzáállást. A megfelelő kulturális illeszkedéssel rendelkező ember megtalálása fontos felvételi megfontolás.
