A minimálbér a legalacsonyabb összeg, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell, és óránként kell meghatározni. A minimálbéreket az Egyesült Államokban (USA) a kormányzati jogszabályok határozzák meg, így a munkáltatók nem manipulálják a munkavállalókat, és segíti az egyensúly fenntartását a társadalomban. Jerold Waltman a "Minimálbér-politika Nagy-Britanniában és az Egyesült Államokban" című könyvében írja: "Az Egyesült Államokban a minimálbér szorosan kapcsolódik a szociális jóléthez." Az Egyesült Államokban a szövetségi minimálbért az 1938-as Fair Labor Standards Act (FLSA) szabályozza és szabályozza.
Standard minimálbér
A FLSA szerinti minimális minimálbér 2009-től 7,25 dollár. A FLSA szerint minden államnak nem kell ugyanolyan minimálbérrel rendelkeznie, mint az államok közötti gazdasági és társadalmi demográfia. Az állam minimálbérét több tényezőtől függően határozzák meg, beleértve a diákok, a fiatal munkavállalók, a tippeket keresők és a túlórát fizető munkavállalók számát. Ha az állami minimálbér a szövetségi bérhez viszonyítva változik, akkor a magasabb. David Neumark és William Wascher, a "Minimálbérek" című könyvükben azt állítják, hogy "a szövetségi minimálbér már hetven évig érvényes, és az állami minimálbér-törvények valamilyen formában, vagy csaknem egy évszázad körül voltak."
Jogosultsági
Az USA-ban mindenki nem jogosult a minimálbérre. A minimálbér azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akiknek az adott évben 500.000 dollár bevétele van. A kisebb cégek alkalmazottai minimális bérre jogosultak, ha államközi kereskedelemben vagy kereskedelemre szánt áruk gyártásában vesznek részt. Emellett a minimálbér a szövetségi, állami vagy önkormányzati szervek, kórházak és iskolák alkalmazottai esetében is érvényes. Az FLSA alatt a végrehajtó, az adminisztratív és a külső értékesítési alkalmazottak nem jogosultak a minimálbérre és a túlórára. A szerződéstől függően "fizetés alapján" kompenzálják őket.
Nem a nemi megkülönböztetés és a belföldi szolgáltatások
Az FLSA szerint a nemi megkülönböztetésnek nem kell lennie, és a munkáltatónak fizetnie kell az egyéneknek ugyanolyan béret, amikor a munkavállalók hasonló órákban dolgoznak, egyenértékű készségekkel rendelkeznek és hasonló felelősséget vállalnak. A belföldi szolgáltatásokat teljesítő munkavállalókat is egyenlően kell fizetni, és nem lehet kevesebb, mint a minimálbért.
Alkalmazottak kevesebb, mint húsz éves
Mary Gregory, Wiemer Salverda és Stephen Bazen a „Munkaerő-piaci egyenlőtlenségek: az alacsony bérű foglalkoztatás problémái és politikái a nemzetközi perspektívában” című könyvükben írják: „A minimálbér tíz százalékos növekedése csökkenti a tizenévesek foglalkoztatását egy és három között. A húsz évnél fiatalabb alkalmazottakat nem lehet 4,25 dollárnál kevesebbre fizetni az első 90 egymást követő naptári napon belül. Semmilyen munkáltató semmilyen intézkedést nem hozhat a munkavállalók kiszorítására, beleértve a részleges eltolódásokat, például az órák, a bérek vagy a foglalkoztatási juttatások csökkentését.
