A wellness programnak nem kell egy kis üzletnek sok pénzt költenie, de egy kis beruházás nem jelenti azt, hogy elégedett lenne egy kis visszatéréssel. Különböző ösztönzők segítségével olyan wellness-programot hozhat létre, amely az alkalmazottak számára sokféle módon előnyös, miközben javítja az alsó sorát.
Fitness jutalmak
Nyilvánvaló választás arra, hogy motiválja a dolgozókat a wellness programban való részvételre, hogy nyereményeket nyújtson, mint például a fitnesz felszerelések, osztályok vagy tagságok bizonyos célok eléréséhez. A súlyok elvesztése, a vér koleszterinszintjének javítása vagy az edzőteremben való részvétel a nyeremények odaítélésekor. A díjak magukban foglalhatják a pulzusmérőket, a ruházati cikkek és a cipők ajándékutalványait, a fitneszközpontok tagságát, a készpénzes hozzájárulást egy edzőgép megvásárlásához, vagy fizetett vagy kedvezményes üléseket egy személyi edzővel.
Nem wellness-ajándékok
Néhány wellness program nem teljesen fitness-orientált. Ezek tartalmazhatnak olyan komponenseket, mint a dohányzás megszüntetése, a jobb táplálkozás, az anyag-visszaélés-oktatás, a stressz csökkentése és a szülés előtti és utáni tanácsadás. Azok számára, akik ezeket a programokat teljesítik, fontolja meg az ajándékutalványokat az éttermek, az iPodok, a koncertek vagy a sportesemények jegyei vagy más, az alkalmazottai által ajánlott tételek esetében. Vegyük figyelembe az alkalmazottak életkorát és érdekeit, és válasszon ajándékokat, és ne vegyen igénybe egy-egy ajándékot.
Készpénz
Dolgozzon együtt a humánerőforrás-részleggel, hogy megbecsülje, hogyan csökkentheti a wellness-programja egészségügyi költségeit és távollétét, és növelheti termelékenységét és hatékonyságát. Készítsen pénzbeli jutalmat a jobb részvételért. Például minden betegnaponál a munkavállaló nem használja a munkavállaló napi bérének felét készpénzben. Figyeljen az ilyen típusú ösztönzőkre - nem akarja, hogy az alkalmazottak influenzával vagy hideggel jussanak be, hogy extra pénzt szerezzenek.
Fizetett idő kikapcsolva
Az Ön költségvetésétől függően a fizetett időtúllépés felajánlása jobban ösztönözheti a vállalkozást. Kapcsolja össze a wellness részvételre vagy egészségjavításra bejelentett előre meghatározott célok teljesítését. Hogy a munkavállalók használják ezt a fizetett időt, nem engedélyezik az év végi visszavásárlást vagy banki szolgáltatást a következő évre. Ennek az ösztönzésnek az a lényege, hogy az alkalmazottakat lazítsák, feszítsék ki és töltsék fel energiájukat.
Csapat jutalmak
Annak érdekében, hogy erősebb értelemben legyenek az egység az alkalmazottak körében, hozzon létre csapatalapú wellness fogalmakat, amelyek készpénzben járulnak hozzá a nyertes csapat jótékonysági tevékenységéhez. Tegyük a különböző osztálytagokat a csapatba, hogy ösztönözzék a munkavállalók szélesebb körű kölcsönhatását. Hozzon létre diagramokat, amelyek nyomon követik az egyes csapat fejlődését a fogyás, a koleszterinszint javítása vagy az edzőteremben való részvétel terén.
