A Missouri-ban a részmunkaidős foglalkoztatási törvények célja, hogy megvédjék a munkavállalókat a fizetésbeli egyenlőtlenségek tapasztalatától. A Missouri Munkaügyi és Munkaügyi Kapcsolatok Tanszék által értelmezett és érvényesített törvények olyan területekre is kiterjednek, mint az étkezési szünetek, a szabadidő és a bérszámfejtés. A törvények többsége minden olyan munkáltatóra vonatkozik, aki az állami vállalkozásokat üzemelteti.
Minimálbér
A Missouri-ban dolgozó részmunkaidőben foglalkoztatottaknak nem kevesebb, mint az állami minimálbért kell fizetniük az államban működő munkáltatók számára. Missouri minimálbér mértéke 2011 áprilisa óta 7,25 dollár. A minimálbér mértéke megegyezik a szövetségi minimálbér mértékével. Kivételt képeznek azok a munkáltatók, akik évente kevesebb, mint 500 000 dollár bevételt generálnak. Ezek a munkáltatók nem kötelesek fizetni a munkavállalóknak az állami minimálbér mértékét. Ha a részmunkaidős munkavállalók tippeket szereznek, akkor minimális bérük 3,625 dollárnak felel meg óránként. Azonban, ha ezek a részmunkaidős munkavállalók tippjei és a minimális minimálbér nem egyenlőek legalább 7,25 dollárral, a munkáltatóknak meg kell fizetniük a különbséget.
Túlóra fizetés
Miután a részmunkaidőben dolgozók több mint 40 órát dolgoznak egy hét alatt, túlórát kell fizetniük. Például, ha a részmunkaidőben foglalkoztatottakat arra kérik, hogy dolgozzanak olyan speciális projekteken, amelyek egy nap folyamán hosszú órákat igényelnek, vagy hétvégén dolgoznak, túlóráért kell fizetniük, ha heti 40 órát dolgoznak. A Missouri túlórázási díja egy és félszeres részmunkaidős alkalmazottak óránkénti bérének. Ezért a részmunkaidőben foglalkoztatottak, akiknek a szokásos óránkénti fizetése 20 dollár, minden alkalommal 30 dollárt kell fizetnie, amikor a heti 40 óra alatt dolgoznak. A munkáltatóknak nem kell túlóra fizetniük a munkavállalókat, ha naponta több mint nyolc órát dolgoznak.
Étkezési szünetek és üdülés
Bár a munkáltatók nem kötelesek törvényesen fizetni az alkalmazottaknak étkezési szünetek és szünetek után, ha vállalati irányelveik szerint a részmunkaidőben foglalkoztatottakat fizetik az étkezési szünetek vagy az engedélyezett pihenőnapok miatt, be kell tartaniuk vállalati politikájukat. Például, ha a munkáltatóknak olyan vállalati politikájuk van, amely szerint évente legfeljebb öt szabadnapot fizetnek részmunkaidős munkavállalóknak, akkor a munkavállalóknak meg kell fizetniük a megengedett szabadságot.
Nyilvántartás
Minden egyes részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak fel kell tüntetnie a nevét, címét, foglalkozását és a standard bérét. Fel kell sorolniuk a rendszeres és túlórák számát is, amelyeket a részmunkaidőben dolgozók hetente dolgoznak. Missouri megköveteli, hogy a munkáltatók legalább három évig tartsák ezeket a nyilvántartásokat. Ha a Missouri Munkaügyi és Munkaügyi Kapcsolatok Minisztériumának tisztviselőjének a bérek vagy órákra adott panaszra adott válaszként felül kell vizsgálnia a nyilvántartásokat, akkor ezt megengedik.
szankciók
A foglalkoztatási törvények betartásának elmulasztása a munkáltatókat a Missouri Munkaügyi és Munkaügyi Kapcsolatok Tanszékének vizsgálata okozhatja. Ha a munkáltatókat a törvények egyikének megsértésében bűnösnek ítélik meg, elítélhetik őket egy C osztályú visszaélés miatt. Ezen túlmenően, a munkavállalók a munkáltatókat is bírósághoz fordíthatják, és visszafizetnek minden szokásos és túlóráért. Ha a bíróságok a munkavállalóik javára döntenek, a munkáltatóknak meg kell fizetniük a munkavállalói bírósági díjakat is.
