Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma nem fogalmazza meg a „részmunkaidős foglalkoztatás” jogi meghatározását. Minden állam szabályozhatja részmunkaidős foglalkoztatását részmunkaidős alkalmazottai számára. Pennsylvaniaban a Pennsylvania Munkaügyi és Ipari Minisztériuma lehetővé teszi, hogy munkáltatói saját részmunkaidős juttatási politikájukat alkalmazzák a munkavállalókkal.
Mindaddig, amíg a munkáltatók betartják a Pennsylvania Minimum Wage Act és a szövetségi egyenlő foglalkoztatási törvényeket, amelyek tiltják munkavállalóik diszkriminatív bánásmódját faji, nemi, életkori, vallási, fogyatékossági, nemzeti eredetű és genetikai információk alapján, a munkáltatóknak joguk van saját juttatási politikájukat meghatározni és munkaidő.
Minimálbér-törvény
A Pennsylvania Minimálbérről szóló törvény előírja, hogy a munkáltatóknak legalább a közösségvállalás minimális bérét, a 2009. július 24-én hatályos 7,25 dolláros minimálbért kell fizetniük. A minimálbérről szóló törvény nem tesz különbséget a részmunkaidős és a teljes munkaidős munka között, és a munkáltatóknak meg kell fizetniük valamennyi alkalmazottjuk legalább a minimális órabér, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. Ezen túlmenően a munkaadóknak fizetniük kell a túlóráért járó kártérítést, ha egy óránként több mint 40 órát dolgoznak egy óránként. A munkáltatók fizethetik a munkatársaiknak, akik rendszeresen $ 30 vagy annál többet kapnak havi tippben, minimum óránkénti kereset 2,83 dollár óránként, amíg tippjeik megegyeznek vagy meghaladják a közösség szabványos minimális órabérét.
A minimálbér-törvény kizárása
A Pennsylvania Minimálbérről szóló törvény lehetővé teszi egyes munkáltatók számára, hogy az adómentes munkavállalóknak kevesebbet fizessenek, mint az állami minimálbér. Pennsylvania minimálbér-törvénye szerint a mezőgazdasági munkások, a diákok és a képzési gyakornokok, a magánlakásokban dolgozó háztartási alkalmazottak, a golfpályák, a végrehajtó, a szakmai vagy az adminisztratív alkalmazottak, a jótékonysági alkalmazottak, az oktatási vagy nonprofit szervezetek néhány alkalmazottja, valamint néhány nyilvános szórakoztató vagy szabadidős munkavállaló mentesül a minimálbér-törvények alól. A közösség a mentességet a minimálbérről szóló törvények alól biztosítja a munkáltatók számára is, akik bérelnek kapcsolótáblát üzemeltetőket és a közösség által kijelölt polgári alkalmazottakat.
On-Call Time és Break törvények
Azoknak a munkavállalóknak, akik „készenléti állapotban” dolgoznak, általában szükségük van arra, hogy szükség esetén dolgozzanak. A Pennsylvania-on-on-call szabályok azt írják elő, hogy a munkaadók kötelesek fizetni a munkavállalóknak a készenléti időre, ha a helyszínen tartózkodniuk kell, vagy nem szabad személyes érdekeiket követni. Pennsylvania törési törvényei szerint a munkáltatóknak nem kell étkezést vagy pihenő szünetet biztosítaniuk a 18 éves és idősebb munkavállalóknak. A kiskorúakat bérlő munkaadóknak azonban legalább 30 percet kell adniuk az ötórás munka után. A szövetségi törvény értelmében a munkaadóknak nem kell fizetniük a munkavállalóikat a pihenő szüneteikért, ha az állami törvények előírják, hogy azok 20 percnél rövidebbek.
szempontok
Mivel az állami törvények gyakran változnak, ne használja ezt az információt a jogi tanácsadás helyett. Kérjen tanácsot egy olyan ügyvéd segítségével, aki az Ön államában gyakorolja a jogot.
