A szakmai fejlődés kulcsszerepet játszik a munkahelyen. Azok a munkavállalók, akik szakmai készségeiket fejlesztik, nagyobb értéket képviselnek a vállalat számára. Ezek a munkatársak nagyobb ismereteket adnak a vállalatnak. Ezt a tudást a folyamatok javítására, az ügyfelek kiszolgálására és a vállalaton belüli növekedésre használják. A vállalatok különböző módszereket alkalmaznak a munkavállalók szakmai fejlődésének előmozdítására.
Mentori
A munkahelyi szakmai fejlődés előmozdításának egyik módja a tapasztalt alkalmazottak és az új alkalmazottak mentori programon belüli összehangolása. A mentorok arra ösztönzik a mentorálókat, hogy fejlesszék készségeiket a vállalat által kínált oktatási visszatérítések kihasználásával, a belső képzéseken való részvétel és a szervezeten belüli egyéb szervezeti egységek megismerése révén. A mentorok megosztják saját tapasztalataikat és azt, hogy miként nőttek fel ezek a tapasztalatok. A mentorok akár a munkahelyi fejlesztéseken is részt vehetnek a mentorálókkal, és folytathatják a beszélgetéseket a mentorokkal.
Brown-Bag ülések
Egy másik módszer, amelyet a cégek a szakmai fejlődés elősegítésére használnak, magukban foglalják a barna zsák ülések támogatását. A barna zsák ülések az ebédidőben előforduló tanulási ülésekre vonatkoznak. A cégek gyakran fogadják el ezeket az üléseket, és számos témát tartalmaznak, beleértve a személyes fejlődés és a szakmai fejlődés témakörét. A minta témái közé tartozik az identitás-lopás, a számítógépes képzés, a sokféleség vagy a cél-beállítás. A vállalatok általában arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy ebédeiket és ételeiket az ülésük során hozzák. Bizonyos cégek frissítőket kínálnak a munkavállalók számára.
Tanuláskezelő rendszerek
A tanulási menedzsment ülések kényelmet és rugalmasságot biztosítanak a munkavállalók szakmai fejlődésének ösztönzésére. A tanulásmenedzsment-rendszer online hozzáférést biztosít az alkalmazottak számára az új készségek tanulásában. A vállalatok gyakran feliratkoznak egy általános tanfolyamra, amelyet egy oktatási szolgáltató cég kínál. Ezenkívül a vállalatok saját tanfolyamokat készítenek a munkavállalók képzésére vállalati témákban. Az alkalmazottak bármikor hozzáférhetnek otthoni vagy irodai tanfolyamokhoz.
Elismerés
Az alkalmazottak elismerést élveznek. A szakmai fejlődés különböző szintjeit elérő alkalmazottak elismerése ösztönzi a munkavállalókat, hogy szakmai fejlődési célokat hozzanak létre és dolgozzanak e célok elérése érdekében. Ezek a célok magukban foglalják a felsőoktatási fokozatok megszerzését, a belső képzési programok befejezését, vagy a nemzeti minősítő vizsgát. A munkáltatók elismerést nyújthatnak ezeknek az alkalmazottaknak azáltal, hogy plakátot adnak ki, a cég hírlevelében vagy egy vállalati e-mailben történő elismerésével.
