A sokszínűség kulcsfontosságú szerepet játszik az üzleti sikerben, mivel lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy a legjobb demográfiai adatoktól függetlenül vonják le a legjobb tehetségeket. Azonban a különböző etnikai, vallási, szexuális identitás és nemek csoportjainak bevonása a munkahelybe néhány alkalmazottat kényelmetlenül okozhat. A sokszínűséggel, a csapatdinamikával és a vállalat sikerével összekapcsoló képzésekkel a munkáltatók nagy lépéseket tesznek a sokszínűség és a munkahelyi befogadás előmozdításában.
Adja meg a sokszínűség képzését
A legtöbb nagyvállalat rendszeresen nyújt valamilyen formában a sokszínűséggel kapcsolatos képzést a munkavállalók számára, és sokan jelentenek bizonyos mértékű sikereket. A sokszínűséggel kapcsolatos képzési programok lehetnek olyan rövidek vagy hosszúak, amennyire szükséges. A képzésnek azonban arra kell összpontosítania, hogy az emberek - nyilvánvaló különbségeik ellenére - alapvetően ugyanazok, és megérdemlik ugyanezt a tiszteletet és szállást, mint mások.
Ha a munkahelye nagy koncentrációban van két vagy több különböző csoportban, a sokféleség képzési programjában meg kell említeni az egyes csoportok szokásos szokásait vagy meggyőződéseit, és azt, hogy a másik csoportnak hogyan kell reagálnia a kulturális különbségekre. Összességében a képzési programnak bizonyítania kell, hogy a sokféleség és a befogadás nemcsak fontos tényezők a vállalkozás működésében, hanem a vállalat minden szintjén is.
Miután a menedzsment a sokféleség képzését nyújtja, erősítse meg az üzenetet a "séta a séta" pontban. A befogadó cselekmények bemutatása a standard menedzsment gyakorlat részeként.
Tartsa a csapatépítőket
Semmi sem mozdítja el erőteljesebben a befogadás üzenetét, mint a különböző csoportok egymásnak való kitettsége. A csapatépítő tevékenységek kiváló lehetőséget biztosítanak nemcsak a munkavállalók frissítésére és ösztönzésére, hanem a különböző csoportok összekapcsolására is.A folyamatban a látszólag különböző egyének új kötvényeket (vagy akár barátságokat) hozhatnak létre, ami erőteljes példát jelentenek a befogadásra.
A sokszínűség javítására irányuló csapatépítő tevékenységek közé tartoznak a sportok, a csapatok pedig az irodai személyzet tisztességes keresztmetszetét képviselik. A piknikek, a cookie-k és más események arra is ösztönzik az egyéneket, hogy vegyenek részt munkatársaikkal, akiket esetleg nem érnek el normálisan. Ha egy csapatépítőt tartasz távol az irodától, fontolja meg a munkavállalói családok meghívását a sokféleségre való kitettség érdekében.
Csatlakoztassa a sokszínűséget az alsó sorhoz
Az üzleti környezetben a sokféleség közvetlen kapcsolatban áll a kereskedelmi sikerrel. Azok a vállalkozások, amelyek a legmagasabb tehetséget a faji, nemi, szexuális irányultságú vagy egyéb személyes tényezőktől függetlenül vonják maguk után, természetesen sokszínű személyzeti helyzetet hoznak létre. Annak érdekében, hogy a munkatársak megértsék, miért dolgoznak sokszínű környezetben, mutassák be, hogy az egyes egyéniségek egyedülálló tehetségekből állnak. Ezenkívül igazolja, hogy a vállalat sokfélesége tükrözi az ügyfelek sokféleségét. Amikor az alkalmazottak meglátják, hogy az egyes egyének hogyan járulnak hozzá a vállalat általános sikeréhez, személyes tényezőktől függetlenül új értéket kapnak a sokszínűség és a befogadás szempontjából.
