A személyzeti találkozók ritkán népszerű tevékenységek, különösen, ha a személyzet azt gondolja, hogy időpocsékolás. A szórakoztató tevékenységek segítenek a munkavállalók motiválásában és a munkahelyi morál növelésében. Végtére is, sokkal könnyebb, ha kreatív és hajlandó megoldani a konfliktusokat, amikor munkába jár. A személyzeti találkozók jól átgondolt tevékenységei pozitív munkakultúrát hoznak létre, ami remélhetőleg nagyobb termelékenységet eredményez.
Penny a gondolataidért
Ösztönözze munkatársait, hogy jobban megismerjék egymást, ha szórakoztató, betekintő játékot játszanak. Helyezzen több érmét, pl. Győződjön meg róla, hogy az érmékre vonatkozó évek a csapata élettartama alatt vannak.
Mielőtt elkezdené az értekezletet, vagy amint véget ér, mondja el minden alkalmazottnak, hogy készítsen ki egy érmét. Ezután meg kell osztania egy életes eseményt, vagy valami fontosat, amit az adott évben végigmentek. Ez nagy jégtörő lehet, és még humort is hozhat az átalakulásba. Ezenkívül megkönnyíti az introvertsek számára, hogy megnyíljanak.
A kihalt sziget
Kérd meg a csapattagokat, hogy nevezzenek el egy könyvet vagy zenei albumot, amellyel együtt szeretnének velük lenni, ha egy sivatagi szigeten találkoztak. Ez segít jobban megismerni őket, és mélyebb betekintést nyer az életmódjába és a személyes érdekeikbe. Soha nem hiszem, hogy az informatikai srác, aki mindig komoly és szervezett, a rockzenét annyira szereti!
Szeretnél inkább?
Egy jó módja annak, hogy többet tudjon meg a személyzetről és arról, amit tőled elvár, hogy mindent játékossá alakítson. Oszd meg a szobát egy darab szalaggal. Helyezze a papírra vonatkozó megjegyzéseket mindkét oldalra, és válaszolja meg az alkalmazottakat, hogy válaszoljanak rá.
Például, kérdéseket tehetne: "Szeretne inkább otthonról dolgozni, vagy később munkába érkezni?" vagy "Szeretne inkább egy emelést vagy a hónap alkalmazottját részesíteni?"
Igazság és hazugság
Csapatépítő tevékenységként a kis csoportokban végzett munka vagy az egész személyzet együtt dolgozhat. Minden személy fonalat forog az életének bizonyos aspektusairól, mint például a nyaralás, a főiskolai élmény vagy a fiatalos elkeseredettség. A történet egy része igaz lesz, és egy része hazugság lesz. Munkatársai meghatározzák, hogy a történet mely része a hazugság. Az alkalmazottak többet tudnak megismerni kollégáikról, és személyesebb szinten megértik egymást.
Emberi szavak készítése
A kommunikáció és az együttműködés javításának módjaként adjon meg minden személynek az ábécé betűjét, amikor belép a találkozóba. Hagyj öt percet, vagy bármikor, amit választottál, hogy egy csoport összejönjön, hogy öt-hét betűs szót alkosson.
Minden alkalmazottnak a helyiség körül kell haladnia, és olyan embereket kell találnia, akik betűkkel egy szót alkothatnak. Szavazz a legtöbb humoros szóra, és nyerjen egyszerű nyereményeket, például cukorkát vagy kulcsláncot.
Mnemonikus tevékenység
Ez a memória tevékenység lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy emlékezzenek a legfontosabb információkra. Hozzon létre tényeket, hogy emlékezzen, és humoros módon emlékezzen rájuk emlékezni, mint például a rendszámok száma, a szavak meghatározása vagy egy adott vállalati irányelv. A BMH270 licencszám emlékezésére szolgáló mnemonikus eszköz például: „Honda a Honda-t Seven Oaks-ba”.
A párok vagy csoportok vicces mnemonikus eszközöket készíthetnek ugyanazokhoz vagy különböző tényekhez; utána olvassa el őket a csoportnak egy humoros eltérítésért. Transzfer az ismereteket, amiket megtanultál, a fontosabb információkhoz a szervezeti spektrumon keresztül.
Dalokat énekelni
Ez a szórakoztató játék alkalmasabb az ebédszünetben, mivel több időt vesz igénybe. Írjon komikus dalokat a munkahelyi problémák, motivációs kifejezések vagy egy olyan projekt alapján, amelyen dolgozik. A szervező zenét adhat a népszerű dalokhoz, és minden csoport a választott dallamban fog énekelni.
A kihívás az egymással való együttműködés és együttműködés érdekében javíthatja az önbecsülést és a munkavállalói kapcsolatokat. Ez a fajta tevékenység kiterjeszti a kényelmi zónád határait, és esetleg értékesebb alkalmazottvá válhat.
