Ha vállalkozást vagy szervezetet futtat, nehéz lehet az alkalmazottakat bizonyos órákban vagy bizonyos helyeken dolgozni. Bizonyos alkalmazottak valószínűleg nem lesznek elégedettek azokkal a váltásokkal vagy helyekkel, amelyeket rendeltek. Ahelyett, hogy megpróbálná kitalálni, vagy következetesen visszajelzést kérni a munkavállalóktól a preferenciáikról, egy munkaajánlási programot használhat a megoldás részeként. Ezek a programok különösen hatékonyak olyan alkalmazottak számára, mint például az ápolók vagy a rendőrök, akik a különböző helyeken éjjel-nappal dolgoznak.
A Shift licitálás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy az ajánlatot egy számítógépes rendszerbe írják be. Azok, akik liciteket adnak meg, megtalálják a számítógépen olyan munkarendet, amely több dátumot, eltolást és helyet is tartalmaz. A munkavállaló megkeresi azokat a dátumokat, időpontokat és helyszíneket, amelyek alatt dolgozni akar, és ajánlatot tesz arról, hogy mennyit szeretne fizetni az említett órák munkájáért. A folyamat végén a menedzser vagy a számítógép elnyeri a váltásokat, jellemzően azoknak, akiknek a legalacsonyabb ajánlata van. A számítógépek kezelhetik a folyamat ezen részét, ha a munkavállalók bármilyen keveréke betölthet egy műszakot. A vezetők hajlamosak arra, hogy végleges döntéseket hozzanak, ha a váltásnak szüksége van a különböző készségekkel és tapasztalatokkal rendelkező munkavállalókra.
Munkáltatói előnyök
A munkáltatók előnyben részesítik a váltási ajánlatokat, mert egyszerre több problémát old meg. A menedzsereknek nem kell aggódniuk, hogy melyik műszakhoz kell hozzárendelni, mert a dolgozók végső soron ezt végzik. Azáltal, hogy a munkavállalók órákon keresztül - ideértve a túlórát is - pályázhatnak, a munkáltató még több pénzt takarít meg, mintha szerződéses vagy ideiglenes munkavállalókat kellene bérelni a pilóta nélküli műszakok kitöltéséhez.
Munkavállalói előnyök
Azok az alkalmazottak, akik az órákban és helyszíneken részesülnek előnyben, olyan döntéseket hozhatnak, amelyek segítenek meghatározni, hogy mi a fontosabb - a műszak vagy a fizetés. A Shift ajánlatok lehetővé teszik az alkalmazottak számára a nagyobb rugalmasságot. Például egy alkalmazott, aki szülő lehet, más órákban dolgozhat, amikor az iskola ülésén dolgozik, mintha iskolát nem akarna dolgozni.
hátrányok
Néhány műszakos programozási programban előnyben részesülnek nemcsak a legalacsonyabb ajánlattal rendelkező személyek, hanem azok is, akiknek a munkahelyi rangúak. Ez frusztrációt okozhat az ifjúsági alkalmazottak számára, akiknek nehézségei lehetnek a műszakban való munkavégzéshez. Hasonlóképpen, egyes munkáltatóknak nehezebb lehet új alkalmazottak bevonása, vagy olyan alkalmazottak megtartása, akik nem kedvelik, hogyan működik a váltás-ajánlattételi folyamat. Ez időigényes is lehet, mivel a munkatársaknak továbbra is ellenőrizniük kell, hogy szükségük van-e arra, hogy új liciteket kapjanak.
