Értesítés fizetés, más néven fizetés helyett az értesítés, a pénz fizet egy alkalmazottnak, aki elengedi. Ahelyett, hogy két héten át értesítette volna az elbocsátást vagy elbocsátást, egyszerűen csak két hétig fizetnie kell neki, és hagyja, hogy távozzon. Természetesen, ha több mint két héttel korábban értesítenie kell a munkavállalókat, a felmondási díj összege több mint két havi kártérítés lesz. Az értesítési díjak kiszámítása egyszerű számtani kérdés.
Oszd meg az éves fizetést 52 fővel.
Szorozzuk az eredményül kapott számot a szükséges hetek számával. Például, ha egy munkavállaló évente 52 000 dollárt keres, és két hetes felmondási díjra jogosult, 2 000 dollárt kell kapnia. Fontolja meg a $ 52,000 / 52 = 1000 dollárt. $ 1000 X 2 = $ 2,000.
Osszuk meg a havi fizetés számát 30-at, és megszorozzuk az eredményt a szükséges napok számával. Ha a munkatársa a hónap, hanem az év után fizet, akkor a számítások nem a hét, hanem a napok. Például van egy alkalmazottja, aki havonta 3000 dollárt szerez, és két hetes értesítésre jogosult. Oszd be a $ 3,000-ot 30-ra, hogy naponta 100 dollárt kapj. Ezután a hetek számát kifejezve a napok számát megszorozzuk 100 $ / nap 14 napra. A munkavállalónak 1400 dollárt kell fizetnie.
