A munkavállalói kiigazításról és az átképzésről szóló értesítésről szóló törvény (WARN) értelmében a 100 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak 60 naptári nappal előzetesen értesíteniük kell a létesítmények bezárását vagy a tömeges elbocsátásokat. Ellenkező esetben egyetlen törvény sem kötelezi a munkáltatókat vagy a munkavállalókat arra, hogy felmondási értesítéseket adjanak. Ha a munkáltató vagy a munkavállaló értesítést küld, a felmondás helyett a munkavállaló nem köteles a felmondási időt kidolgozni, hanem a fizetésért. Vagy a munkáltató a felmondás helyett fizethet a munkavállalónak, mert előzetes értesítés nélkül megszüntette. A felmondás helyett a munkáltató fizet.
Ellenőrizze az állami munkaügyi bizottság követelményeit a hirdetés helyett fizetendő fizetésre vonatkozóan (lásd a forrásokat). Az állam joga előírhatja, hogy a fizetést úgy kell tekinteni, mint egy hirdetményt, ha egyértelműen meghatározott politika vagy szerződés van, amely esetben a munkavállalóknak előzetesen értesíteniük kell a béreket, de egyiket sem adták meg. Szükség lehet arra, hogy a szolgálati idő alapján értesítést fizessen. Vagy a munkáltató saját belátása szerint fizethet. Ez utóbbi esetben a munkáltató egy bizonyos összeget fizet, mert nem értesítette. Ennek célja, hogy segítse a munkavállalót, miközben új munkát keres.
Számítsuk ki a fizetést a fizetett alkalmazottakra vonatkozó értesítés helyett. Tegyük fel, hogy a munkavállaló két hetes értesítést ad a munkáltatónak, de a munkáltató úgy dönt, hogy azonnal elengedi. Mondja, hogy évente 57.000 dollárt keres, és kéthetente fizet. Számítás: $ 57,000 / 26 kéthetente fizetési periódus = 2,192,31 dollár, vagy két hetes fizetés.
Adja meg a napi fizetését, ha csak egy bizonyos napot szeretne fizetni neki. Számítás: $ 57,000 / 26 kéthetente fizetési periódusok / 10 nap = 219,23 USD, vagy napi fizetés.
Számolja ki az órás alkalmazottakra vonatkozó hirdetmény helyett a fizetést. A teljes fizetés eléréséhez több órát kell fizetni az alkalmazottnak az óránkénti díjszabással. Például, ha azt szeretné, hogy a fizetési bérek a hirdetés helyett egy standard 40 órás héten, és a munkavállaló 11,50 $ / óra, a számítás: 40 óra x 11,50 $ = 460 dollár.
tippek
-
Mivel a felmondás helyett fizetésnek minősül, általában adóköteles és adóköteles. Használja az IRS Circular E-t, hogy ábrázolja a szövetségi jövedelemadót és a társadalombiztosítási és a Medicare-adókat, és kövesse az állam jövedelemadó-visszatartására vonatkozó irányelveit.
Az 1974-es alkalmazotti nyugdíjjövedelem és -biztonsági törvény (ERISA) értelmében az 5500-as formanyomtatványon előfordulhat, hogy az egyéb vállalati juttatásokkal (például nyugdíjjuttatásokkal) együtt fizetnie kell a fizetés helyett az 5500-as formanyomtatványon keresztül. mondja el a követelményeit.
