A család- és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) a jogosult munkavállalók számára időtlen munkát biztosít a súlyos egészségügyi állapothoz vagy egy családtaghoz. A munkavállalók évente legfeljebb 12 héttel jogosultak fizetett szabadságra, vagy akár 26 héttel évente egy szolgáltatási tag ellátására a törvény rendelkezései szerint. A jogosultság a munkáltatói munkaerő nagyságától, a munkavállalótól a vállalatnál fennálló munkaképességtől és attól függ, hogy a munkavállaló teljesíti-e az évi 1 250 órás küszöböt. Az FMLA sokkal több időt biztosít a munkavállaló orvosi állapotának vagy a családtag súlyos egészségi állapotának megszerzésére - az FMLA a munkavállalók számára nyugalmat biztosít a munkakörülményeik ismeretében, mert a távollét miatt nem fognak szenvedni. Az FMLA állásvédelmi záradéka biztosítja a munkavállalók számára, hogy ugyanolyan vagy hasonló szerepet kapjanak a munkába való visszatérésükkor.
Egészségi állapot
Azok az alkalmazottak, akik az FMLA-szabadságot kérik, legfeljebb 12 hétig fizetetlen szabadságot vehetnek igénybe, hogy gondoskodjanak gyermekeikről, szüleikről vagy házastársukról, vagy saját súlyos egészségügyi állapotukról, vagy gondoskodjanak a gyermek születése vagy örökbefogadása során. A kezelőorvosnak elegendő dokumentációt kell benyújtania, amely igazolja a munkavállaló szabadidős kérelmét. Az FMLA alatt a terhességet súlyos egészségügyi állapotnak tekintik, ami az oka annak, hogy az FMLA szabadsága kiterjeszti a munkanélküli nőkre, akiknek szülési időre van szükségük. A terhességi megkülönböztetésről szóló törvény további munkahelyi védelmet biztosít a terhes nők munkahelyi diszkriminációja ellen.
Nem fizetett Versus fizetett szabadság
Kevés munkáltató kínál fizetett FMLA szabadságot. A törvény nem írja elő, hogy a munkáltatók a munkavállalóknak kompenzálniuk kell az FMLA szabadságuk alatt; ezért sok munkavállaló úgy dönt, hogy nyaralási időt vagy fizetett időt vesz igénybe, hogy továbbra is megkapjon valamilyen díjat a szabadságuk alatt. Charles E. Schumer (D-N.Y.) És Carolyn B. Maloney (D-N.Y.) Által készített 2008-as jelentés szerint az Egyesült Államokban a munkáltatók mindössze 8 százaléka fizetett FMLA szabadságot biztosít. Emellett a „Fizetett családi szabadság a Fortune 100 vállalatnál: alapvető standard, de még mindig nem az arany standard” című jelentésük azt jelzi, hogy még akkor is, ha az állami törvények bizonyos alkalmazottak számára fizetett szabadságot adnak, a szövetségi munkahelyi védelmi záradék nem része a munkavállalóknak. a szabadság program. A munkavállalók szabadságának megfizetése vagy fizetése - megerősíti a munkahelyi védelemre vonatkozó záradékot.
Állásvédelmi záradék
A legtöbb esetben a szövetségi FMLA-rendeletek előírják a munkahely helyreállítását. A munkahely helyreállítása azt jelenti, hogy a munkavállaló munkába való visszatérése után vissza kell állítani a pozícióját, amelyet az FMLA távozása előtt tartott. Másodlagosan, olyan munkába kell helyezni, amely megegyezik azzal a munkával, hogy amikor távollétét megkezdte.
Például egy olyan adminisztratív titkár, akinek éves fizetése 50 000 dollár, vissza kell állítani ugyanarra a feladatra vagy más adminisztratív titkársági szerepre, ahol egyenértékű ellentételezésre kerül. Az a munkáltató, aki visszaállítja a foglalkoztatását olyan munkahelyre, amely sokkal kisebb autonómiával és szélességi körrel rendelkezik, 45 000 dolláros éves fizetéssel fenyegeti az FMLA rendelkezéseit. A foglalkoztatásvédelmi záradék azonban különbözik a magasan kiegyenlített munkavállalóktól. A munkáltatók, akik úgy vélik, hogy a munkavállaló helyreállítása a szabadságon az eredeti pozíciójához túlságosan nehézkes és költséges lenne, nem kötelesek betartani a munkahelyi védelmi záradékot. Gyakran a magasan kompenzált munkavállalók, akiknek FMLA-t kell hagyniuk, megértsék a munkahely helyreállítási juttatásainak esetleges elvesztését, és lemondanak a posztjáról annak érdekében, hogy a vállalat az üzleti folytonosság érdekében betöltődjön.
Az előnyök folytatása
Azon munkakör-védelmi záradék mellett, amely biztosítja a legtöbb alkalmazottat, vissza fog térni az általa elhagyott pozícióba vagy azzal egyenértékű pozícióba, az FMLA-szabadság számos foglalkoztatási előny folytatását biztosítja. A munkavállaló szabadságának ideje alatt jogosult az egészségbiztosítás munkavállalói részére. A munkáltatók továbbra is hozzájárulnak a juttatások költségeihez, de ha a munkavállaló nem kap olyan fizetést, amelyből a munkáltató levonhatja a munkavállalónak a biztosítási díjból való részesedését, a munkavállalónak fizetnie kell a munkáltatónak. Még akkor is, ha a munkavállaló nem fizeti ki a fizetést, és lehetővé teszi az egészségbiztosítás megszűnését ebben az időszakban, a csoport egészségügyi ellátásait vissza kell állítani a munkavállaló munkába való visszatérése után.
