Az internetes indítás kora tudatosságot vásárolt a modern munkahely változásaira. A hivatalos munkahelyet a szakmai öltözék és a strukturált munkanap betartása határozza meg. Az olyan cégek, mint a Google és a Microsoft, azonban kevésbé korlátozó munkahelyi kultúrát alkalmaztak, ahol az üzleti öltözéket és a formalitást alkalmi péntekekkel helyettesítik, és azt a lehetőséget, hogy egy kisállatot dolgozzanak.
Ruha
A hivatalos munkahelyek gyakran öltözködési kódokkal rendelkeznek. A öltözködési kód az üzleti alkalmi (ruha nadrág és galléros ing) között változhat a hivatalos üzleti öltözékig. Az informális munkahelyeken is vannak olyan ruházati korlátozások, mint a támadó vagy szexuálisan sugárzó ruházat, de a politikák sokkal liberálisabbak. Valójában a Google hivatalos öltözködési kódja "ruhákat kell viselni".
Egészség és stimuláció
Az informális munkahelyi környezetben, mint például az internetes indításkor, a munkavállalók gyakran rendelkeznek permékkel, mint pl. A Progresszív Biztosítás a helyszíni egészségügyi klinikákat és edzőtermet nyújtja az alkalmazottaknak. A hivatalos munkahelyi munkáltató kínálhatja ezeket a járatokat, de ezeket az extrákat gyakran harmadik felek nyújtják, és azok kívül esnek.
Munkahely
A hivatalos munkaterületek ismertek a fülkék és a sarokbútorok számára, míg az informális munkaterületek néha kevesebb kijelölt irodával és nyitott alaprajzokkal rendelkeznek. Az informális munkaterületek jellemzői az óriási ergonómiai golyók a hagyományos íróasztalok helyett, és az egyéni asztalok helyett hosszú közös asztalok.
Kezelési struktúra
Számos hivatalos munkahely nagyon strukturált szervezeti diagrammal rendelkezik, és ösztönzi a parancsnoki láncok betartását. Az International Business Machines a hagyományos szervezeti struktúrát használja fel. A 37signals, a Chicago, Illinois, a szoftvergyártó cég egy olyan vállalat példája, amely megszüntette a szervezeti diagramokat, és olyan lapos modellt használ, ahol a címek és a rangsor kevésbé fontosak, és az ötletek és a kreativitás ösztönzik.
