A sikeres munkahelyi vagy külső kapcsolatok a kölcsönös bizalomtól függenek: Amikor megértesz másokat és tiszteletben tartod a különbségeket, alapot ad a nem fenyegető légkörnek, amely másokat arra ösztönöz, hogy hozzájáruljanak a közös cél eléréséhez. A kölcsönös tisztelet és az empátia megteremtését segítő játékok javítják a kommunikációt és a csapatmunka - két fontos szempont, amelyek a harmonikus kapcsolatokat és a csapat sikerének meghatározását célozzák meg.
Mondj valami szépet
Szerezzen be minden csoporttagot, hogy üljön egy nagy körbe, és adjon mindegyiknek egy papírlapot. Minden személy írja a nevét az oldal tetejére, és adja át a lapot a csoport körül. A papír alján minden ember ír egy dologot, amit az a személy, akinek a neve van a lapon, összecsukja, így a következő személy nem látja, amit írt, és továbbadja. Ez addig folytatódik, amíg mindenki megkapja a lapot a nevükkel. Minden személy csendben olvassa el azt, amit mások írtak, és bátorítsák őket arra, hogy megőrizzék ezt a listát, és bármikor megnézhessék azt, amikor úgy érzik, hogy önbecsülésük vagy bizalmuk csökken.
Mine Field
Helyezze a „bányákat” - olyan tárgyakat, mint a kúpok vagy a bowlingcsapok - kis távolságokra, véletlenszerűen. Osztjuk a csoportot párokra. Minden párban egy személy bekötött szemmel és balra van a bánya mező egyik oldalán, és a másik személy - az „útmutató” - a másik végén van, és nem léphet be a mezőbe. A tevékenység az „útmutató”, amely utasítást ad a bekötött személynek, hogy segítsen neki járni a mezőn, elkerülve a „bányákat”. Sikeres befejezéskor a párok cserélnek szerepeket, a bekötött személy pedig most már „vezetőnek” lesz. a tevékenység bizalmat és tiszteletet teremt az „útmutató” ítéletének.
Különböző, de ugyanaz
Hozzon létre öt főből álló csoportokat, és adjon minden csoportnak két lapot. Egy lapon kérje meg a csoportot, hogy jegyezze fel az egész csoport közös vonását, kivéve azokat a tulajdonságokat, amelyeket láthatnak, mint például minden, ami hajjal rendelkezik. A másik papírlapon kérje fel a csoportot, hogy listázzon legalább két egyedi tulajdonságot a csoportban. Ismét nem lehet valami nyilvánvaló, vagy mindenki látni, hanem jellemző. Ez a tevékenység arra törekszik, hogy tiszteletet teremtsen, amikor az emberek megértik közösségüket, tanulnak valami újat egymásról, és az egyediségükre összpontosítanak.
Az egyének különböző erősségei
Létrehoz egy listát a különböző erősségekről, amiket a különböző alkalmazottak büszkék lehetnek. Kérdezd meg az alkalmazottakat, hogy írják le azokat a háromat, amelyeket úgy értenek, hogy a legjobban leírják. Ezután kérje meg mindenkit, hogy álljon fel egyenként, és ossza meg, miért számít ezek az erősségek a munkájukban. A munkavállaló csapattagjai jöjjenek létre egy példával arra, hogy a munkavállaló a következő személyt megelőzően gyakorolja az egyik adott képességét. Végül emlékeztesse az alkalmazottakat arra, hogy gyakran rendelkeznek hasonló készségekkel, de néha a különböző erősségekkel rendelkező embereknek szükségük van egy projekt haladásához.
