Hogyan írjunk egy munkavállalói karrierfejlesztési tervet. Írjon egy munkavállalói karrierfejlesztési tervet minden alkalmazottjának, hogy támogassa pályafutásait. Hozzon létre egy tervet mint sablont, majd bátorítsa az összes felügyelőt, hogy a tervet az éves munkavállalói teljesítményértékelésekkel együtt töltse ki. A Munkavállalói Karrierfejlesztési Terv segít a munkavállalók céljainak meghatározásában, figyelembe véve a vállalat igényeit. Ezzel egyidejűleg segíti a céget egyénre szabott képzésben, így a munkavállalók javíthatják készségeiket.
Írja be a "Munkavállalói karrierfejlesztési tervet" a dokumentum első oldalán. Írja be a munkavállaló nevét egy külön sorba a cím alatt.
Adjon hozzá egy szekciót a munkavállaló és a felügyelő számára, hogy aláírja és dátumozza az űrlapot, jelezve, hogy egyetért. A végrehajtó fejlécnek a munkavállaló osztályának is alá kell írnia és meg kell adnia a tervet.
Adjon hozzá egy külön oldalt, amely tartalmazza a munkavállaló munkájával kapcsolatos információkat. Szükség esetén igényelje a munkavállaló jelenlegi címét és címét, amikor a bérleti díjat felvesz, és az összes felügyelő nevét a bérlés időpontja óta.
Kérje meg a munkavállalót, hogy azonosítson egy konkrét karriercélt. Helyezzen be egy egyszerű táblázatot, amely azonosítja a helyszínen és a helyszínen kínált képzési osztályokat a munkavállaló céljával kapcsolatban. Kérje meg a felügyelőt, hogy a munkavállaló azonnal megkezdheti-e az egyes osztályokat vagy valamilyen jövőben.
Hozzon létre egy diagramot a "Munkavállalói továbbképzés" számára. Azonosítsa a főiskolai tanfolyamokat, melyeket a munkavállaló képesítéssel vagy fokozattal teljesíthet.
Helyezzen be egy másik táblázatot a munkahelyi tevékenységekre, amelyek célja, hogy segítse a munkavállalót a további készségek megismerésében vagy a jelenlegi fejlesztésekben. Azonosítsa és informális tréner a cégen belül, aki segít a munkavállalónak ezen tevékenységekben. Adjon hozzá egy területet, hogy meghatározza az alkalmazott által elvégzett konkrét feladatokat és a feladat elvégzéséhez szükséges munkaképességet.
Befejezze a Munkavállalói Karrierfejlesztési Tervet egy rövid bekezdéssel: "A munkavállalói részvétel vagy a részvétel hiánya". Szükség van arra, hogy az alkalmazottak jelezzék, hogy egyetértenek-e a tervvel. Az alkalmazottak aláírják és dátumozzák a nyilatkozatot.
