Az egyes vállalatok eltérő módon határozhatják meg a gondatlanságot, de a legtöbb esetben a gondatlanságot elfogadható okként alkalmazzák a munkavállaló mentesítésére. A szövetségi és állami törvények lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy okkal megszüntessék a foglalkoztatást, és a legtöbb esetben a munkavállalók gondatlanságát az elbocsátás okának tekintik.
Helytelen felmondás
A szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltató nem tud egy személyt életkor, nem, vallás, szín, faj, nemzetiség vagy fogyatékosság alapján lőni. A törvény tiltja a munkáltatókat a munkavállalóknak, mert bérüket körbejárják, vagy ha megtagadták a törvény megsértését. Ezen túlmenően, a munkáltató nem tud lőni egy alkalmazottat, mert bírói kötelessége volt, a katonai szolgálatban van, vagy szavazati időre, vagy a családi és orvosi szabadságról szóló törvény alapján. A munkáltató ugyancsak nem tud egy alkalmazottat szakszervezeti jogokkal vagy a törvény alapján biztosított munkavállalói jogokkal gyakorolni. Az a munkavállaló, akinek jogellenes felmondása tapasztalható, esetleg pert indíthat a munkáltatójával szemben.
Vállalati politika
A munkáltatóknak a munkavállalók lövésekor is tiszteletben kell tartaniuk a vállalati politikát. Ha a felmondás megsérti a politika feltételeit, a munkavállaló a céget jogellenes felmondás ellen perelheti. A legtöbb vállalati irányelv előírja, hogy a munkáltatóknak igazságos okuk legyen a lövésekre, és a legtöbbnek listája van arról, hogy mit tekinti a felmondás érvényes okainak.
Azonosítás
A gondatlanság akkor következik be, amikor a munkavállaló nem ésszerűen óvatos, vagy felelőtlenül viselkedik feladatai ellátása során. A hivatástól függően a gondatlanság rossz szolgáltatást, anyagi kárt okozhat, vagy egészségügyi ellátásban dolgozók esetében a beteg sérülését vagy halálát okozhatja. Mivel az ügyfél vagy a beteg a munkavállaló gondatlansága miatt beperelheti a társaságot, a legtöbb vállalat érvényes okot képez a munkavállaló elbocsátására.
Munkanélküliség
Az a munkavállaló, akinek munkáltatója gondatlanság miatt megszünteti a munkanélküliségi biztosítási ellátásokat, az állami jogtól függően jogosult. Egyes államokban a kisebb gondatlanság miatt kirúgták még mindig jogosultak az ellátásokra. Ha azonban a munkavállaló súlyos gondatlanságot okozott, nagy mennyiségű kárt vagy sérülést okozott, vagy ismételten elkövető volt, az állam megtagadhatja munkanélküliségi igényét.
