Szinte minden állam elismeri a foglalkoztatás doktrínáját. Ez a közjogi doktrína lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a munkatársaikat egyáltalán nem és észrevétlenül és ok nélkül megszüntessék. Ezzel ellentétben a munkavállalók bármikor felmondhatják munkájukat előzetes értesítés nélkül és a felmondás indokolatlanul. A munkáltató azonban nem hagyhatja abba a munkavállalót illegális okból. A munkavállalók megszüntetésének illegális okai között szerepelnek diszkriminatív okok, törvényes jogok vagy közérdekű okok. A munkáltatók a munkaerő szerkezetátalakításával megszüntethetik munkavállalóikat, de jogszerűen meg kell tenniük.
lefedettség
A munkáltatók, akik rejtett módszerként alkalmazzák a szerkezetátalakítást a munkavállalók illegális és diszkriminatív okokból történő megszüntetésére, büntetőjogi és polgári büntetéssel szembesülnek. Az USA Equal Employment Opportunity Commission, az EEOC, a szövetségi ügynökség, amely az illegális és diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatokat tiltó egyenlő foglalkoztatási lehetőségről szóló törvények végrehajtásáért felelős. Az EEOC szabályozza a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókat a nem életkoron alapuló megkülönböztetés miatt. A foglalkoztatásról szóló életkori megkülönböztetésről szóló törvény a legalább 20 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik.
Egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló törvények
Az egyenlő foglalkoztatási lehetőségről szóló törvény szerint a szövetségi törvény hatálya alá tartozó munkáltatók nem alkalmazhatnak olyan foglalkoztatási gyakorlatokat, amelyek célja a munkavállalók és az álláskeresők faji, vallási, szín-, nemzetiségi, 40 éves és idősebb megkülönböztetése - nem, fogyatékosság és genetikai információ. Továbbá a munkáltatók nem alkalmazhatnak olyan foglalkoztatási gyakorlatokat, amelyek megkülönböztetik a védett munkavállalói csoportokat, még akkor is, ha nem szándékoznak megkülönböztető hatást kifejteni.
Konstruktív kisülési doktrína
A szövetségi törvény értelmében a munkakörüket átalakító munkáltatók felelősek a konstruktív mentesítésért. A konstruktív mentesítés elmélete indokolja a munkavállalók számára az illegális megkülönböztetés igénybevételének megalapozását, ha a munkáltatóik nem szüntetik meg kifejezetten azokat, és nem alkalmazzák őket, hanem olyan foglalkoztatási gyakorlatokat alkalmaznak, amelyek hatásai megszűnnek. Például egy olyan munkáltató, aki átalakítja pozícióit, felelős lehet az alkalmazottak konstruktív kibocsátásáért, bár nem nyilvánvaló módon. Ha illegális és megkülönböztető tényezők alapján alakítja át pozícióit, vagy szerkezetátalakítása a védett munkavállalók bizonyos kategóriáinak megtagadását eredményezi, szerkezetátalakítása diszkriminatív és illegális.
A szerkezetátalakítás megengedett és megengedhetetlen példái
A munkáltató, aki átalakítja munkáját és kiküszöböli az egyes pozíciókat, nem mindig foglalkozik diszkriminatív megszüntetéssel vagy konstruktív mentesítéssel. Ha a költségvetési okok vagy az üzleti célok megváltoztatása az átszervezésre vonatkozó döntéshez vezet, akkor megkülönböztetéstől mentesen átrendezheti munkavállalóit. A munkáltató ezt a helyzetét úgy alakíthatja át, hogy a felsővezetők megszűnnek. Ha felsővezetői nem egy-egy faj vagy más védett egyéncsoport, megengedett a szerkezetátalakítási módszere. Ha azonban átalakítja vagy átalakítja munkatársait úgy, hogy csak az idősebb munkavállalók megszűnnek, a szerkezetátalakítási módszere illegális, mivel csak az idősebb munkavállalók munkahelyvesztéséhez vezet.
