Az interjúfolyamat gyakran legalább két különböző interjúkészletből áll. Minden alkalommal, amikor találkozik a vállalati képviselőkkel, szakmai hozzáállása és megközelítése szükséges. Az első és a második interjú közötti különbségek megértése segíthet abban, hogy jobban felkészülhessen. A munkahely megszerzésének esélyeit javíthatja azzal, hogy tudja, mit várjon és készen áll a vállalat kérdéseire.
Célja
Az első interjút gyakran "szűrőinterjúnak" nevezik, míg a második interjút "bérbeadó interjúnak" nevezik Irene Marshall szerint, a The Ladders weboldalára írva. A szűrőinterjú segítségével ellenőrizheti az önéletrajzában szereplő információk pontosságát, ha konkrét kérdéseket tesz fel a tapasztalatával és a háttérrel kapcsolatban. Előfordulhat, hogy személyiség- és alkalmassági teszteket is végeznie kell a szűrőinterjún is. A második interjú, a felvételi interjú, a konkrét pozícióra irányul, és hogy a készségek megfelelnek-e a vállalat igényeinek.
Folyamat
Az első interjút gyakran humán erőforrás szakember végzi telefonon vagy személyesen. Az interjúalany olyan űrlapokat használ, amelyek alapvető kérdéseket tartalmaznak, amelyeket a vállalat a szűrési folyamat során megválaszol. A második interjút olyan emberek végzik, akik szorosabban kapcsolódnak ahhoz a részleghez, amelyhez interjút készít. A második interjúban részt vehetnek az osztályvezető, a csapat vagy a projektvezetők és a megosztott alelnökök. Előfordulhat, hogy egy panel-interjú is áll, amely az osztály munkatársaiból áll.
Tartalom
Az első interjú a vállalati alkalmazás kitöltését és a munkaköri leírást a humánerőforrás-szakemberrel töltheti be. A fontos helyzetre vonatkozó információk, mint például az áthelyezés szükségessége vagy a városon kívüli kiterjesztett képzési idő, meg vannak fedve. Lehet, hogy leesik az alapvető vállalati juttatások, az időkorlátok és a nyugdíjrendszer szerkezete. A második interjú konkrétabb információkat tartalmaz, mint például a kompenzáció, a munkaidő, a vezetők, akiket jelentettek, és az Ön által kínált pályafutást.
Karrier fókusz
Az első interjú jobban foglalkozik azzal, hogy hol van most, és megerősíti a múltbeli tapasztalatait. A második interjúban készen kell állnia arra, hogy megvitassa a jövőbeli karriertervét és azt, hogy úgy érzi, hogy a vállalat részesül a terveitől. Ha van olyan jövőbeni képzése vagy tanúsítása, amelyet a pozícióhoz kapcsolódóan szeretne elérni, akkor a második interjúban megvitatják őket.
