A referenciák segíthetnek a munkáltatóknak a potenciális alkalmazottak jobb megértésében, és a legtöbb megkérdezi az állásajánlat referenciáit az interjú során. A referencia-ellenőrzések a foglalkoztatási időpontok egyszerű ellenőrzésétől a mélyebb részletek kereséséhez vezethetnek, mint például egy korábbi felügyelővel való beszélgetés a munkamenetéről.
Mikor kell hivatkozásokat adni
A CareerBuilder.com szerint az önéletrajzhoz vagy a munkaalkalmazáshoz való hivatkozások csatolása már nem normális. Ehelyett meg kell várni, amíg a cég kéri, hogy adja meg a hivatkozásokat - általában az első interjú végén. Ezen a ponton többet tudhat meg a keresett pozícióról és az alkalmazottak típusáról; ez lehetővé teszi, hogy olyan referenciákat adjon meg, amelyek relevánsak, hasznosak és kiemelhetik a legjobb pontokat.
Munkáltatói változatok
Nincs szabványos idő, amelyet minden munkáltató ellenőrzi. Sokan megvizsgálják őket a második interjú előtt, de néhányan várni fognak, mielőtt az állásajánlatra kerülne. A CareerBuilder.com elmagyarázza, hogy egyes vállalatok korlátozzák, hogy az alkalmazottai mit mondhatnak, amikor valaki felhív egy hivatkozást. A leendő munkáltató így elhagyhatja a referenciáit, feltéve, hogy nem feltétlenül adnak pontos képet a személyiségéről.
Felkészült
Mielőtt belépne a második interjúba, okos azt feltételezni, hogy a bérbeadó cég a referenciáit hívta. Gondoljunk bele bármilyen munkával kapcsolatos észrevételre, melyet a referenciái pozitívak és negatívak lehetnek, így készen állhatsz róluk beszélni. Például az interjúalany többet szeretne tudni egy projektről, amit korábbi vezetője elmondott, hogy dolgozott, vagy kérdezzen egy olyan jogi intézkedésről, amelyet egy korábbi munkáltató ellen vállalt.
A teljes kép
A vállalatok tudják, hogy a referenciák nem mindig jelzik a teljes képet. A referenciákkal való kapcsolatfelvételen kívül a munkáltató is kereshet a nevén online, áttekintve a szociális hálózati oldalakat, mint például a LinkedIn vagy a Facebook. Légy tudatában annak, hogy ez egy olyan oldalt mutathat, amely nem akarja, hogy a munkáltató láthassa.
