Számos kulcsfontosságú készség van, amit a munkáltatók keresnek a munkakeresőkben. És az öt legjobb foglalkoztathatósági készség változhat attól függően, hogy kinek kérdezed, vagy különböző humánerőforrás-felmérésekből. Azonban a cél az, hogy felsorolja a legfontosabb erősségeit, és meghatározza, hogy melyik legfelsőbb készség van. Ezt követően dolgozzon a legmagasabb szintű foglalkoztathatósági ismeretekkel, amelyekben tapasztalatlanok vagyunk. Eközben adjon példákat kulcsfontosságú készségekre az önéletrajzodon, ha éppen a karrierjét kezded.
közlés
Minden alkalmazottnak kommunikációs készségre van szüksége, még a tapasztalatlan dolgozókra is. A gyakornokoknak tudniuk kell, hogyan kell megkérni a felügyelőket, hogy segítséget kérjenek különböző feladatok elvégzéséhez. A vezetőknek egyszerű módon kell utasításokat adniuk a munkavállalóknak, hogy hatékonyan végezhessék munkájukat. A vezetők és a vezetők szóbeli kommunikációs készségeket használnak, miközben fontos adatokat közölnek mások számára. Az írási készségek szintén fontosak az üzleti munkában. Képesnek kell lennie az alapvető fogalmak könnyen olvasható formátumban történő továbbítására. A táblázatok és grafikonok segítségével különféle statisztikák vagy értékesítési adatok szerepelhetnek a jelentésekben. Magyarázza el az Ön mezőjéhez kapcsolódó ezoterikus kifejezéseket, amelyekben mások nem ismerik.
Szervezet
Minden alkalmazottat meg kell szervezni, hogy hatékonyan végezhesse munkáját. Csak annyi óra van egy munkahétben. Ezért tervezd meg az idejét, hogy megkapd a legtöbbet. Használja a szervezőket az irodai beszerzési üzletekből, hogy fontos üléseket vagy projektidőket rögzítsen. Felhatalmazza a feladatokat, amelyeket az alárendelt alkalmazottak végezhetnek az Ön számára. A feladatok és projektek prioritása a fontosságuknak megfelelően. Például kezelje az ügyfelekkel kapcsolatos problémákat, mielőtt a költségvetésen dolgozik. Ha kiskereskedelmi telephelyen dolgozik, akkor végezzen leltárt a lassú időszakokban, amikor az ügyfélforgalom minimális.
Erős munkamorál
Sok munkáltató keres munkásokat, akik kevés felügyelettel végezhetik munkájukat. Azok, akiknek erős az etikai etika, tudják, hogyan kell a feladatokra és a befejezett projektekre összpontosítani. Ezt követően több munkát kérnek a projektek befejezésekor. Mutassa be az erős munkamenetet, ha szükséges, ha későn tartózkodik. Kerülje a túlzott zaklatást vagy olyan tevékenységeket, amelyek akadályozzák a termelékenységet. Válasszon olyan karriert, amelyben szenvedélyes vagy jól tájékozott, ha az első pozíciót keresik az egyetemen.
Csapatmunka
A legtöbb munkáltató elvárja, hogy vezetőik és munkatársaik csapatban dolgozzanak. A csapatmunka magában foglalja a másokkal való együttműködést a projektek befejezésekor. Sok vállalat keresztfunkciós csapatokat alkot, amikor olyan fontos projekteken dolgozik, mint az új termékek bevezetése. A különböző funkciókból álló csoportok különböző osztályok vezetőiből állnak, mint például marketingkutatás, pénzügyek és termékmenedzsment. A vezetőknek és a felügyelőknek tudniuk kell, hogy mások motiválása és a konfliktusok ellenőrzése egy csapatkörnyezetben, a Quintcareers.com szerint, egy online munkahely és referenciahely. Állítsa félre az egyéni célokat, amikor egy csapatprojekten dolgozik. Vegyük a vezető szerepet az Ön területével kapcsolatos feladatokban. Segítsen másoknak, akik lemaradnak az ütemtervtől.
Számítógépes ismeretek
2011-ben gyakorlatilag minden alkalmazottnak asztali számítógépe vagy laptopja van. A számítógépes ismeretek magukban foglalják a számítógépek használatának és a különböző szoftvercsomagok használatának ismeretét. A közös szoftvercsomagok közé tartozik a szövegszerkesztés, a táblázatok, a prezentációs szoftverek; és listák vagy adatbázisok összeállításához használt programok. Ismerje meg, hogy milyen típusú számítógépes ismeretekkel fog dolgozni. Számítógépes tanfolyamok készítése olyan szoftveralkalmazásokra, amelyekben nem jártas.
