Egy szervezetben az intézményi akadályok tipikusan a megkülönböztetés különböző típusait vádolják, beleértve a rasszizmust, a nemi megkülönböztetést, az életkoron alapuló megkülönböztetést és más, a teljesítményen kívüli kiválasztást. Míg az ilyen jellegű megkülönböztetéssel járó közvetlen cselekvések az Egyesült Államok munkajogi szabályai szerint számos esetben illegálisak, az intézményi korlátok szervezeti ellenállást képviselnek, hogy valaki egy adott csoportból vagy demográfiai úton emelkedjen fel, általában a promóciós folyamaton keresztül. Mivel az ilyen problémák gyakran a felszín alatt vannak, esetleg elkerülve a nyilvánvaló bizonyítékokat, az intézményi korlátok által kedvezőtlenül befolyásoltak bérleti és promóciós statisztikákat használhatnak arra, hogy ügyeiket jogi helyszínen végezzék.
Szervezeti gyakorlat
Az intézményi akadály egy szándékosan megalapozott szabály vagy gyakorlat, amely ismételten és rendszeresen hátrányos helyzetbe hozza egy bizonyos csoportot a közös jellemzőkkel vagy vonásokkal szemben másokkal szemben.
Foglalkoztatási akadályok
A poszt-polgári jogokban a foglalkoztatás intézményi akadályai, a mozgás korszak számos hagyományos kérdés, például a faji, nemi vagy vallási háttér felett mozogtak. A jelenlegi intézményi akadályok hajlamosak azokra, akik 100% -ban nem tudnak teljesíteni. Egy gyakori példa a családtagokat indítani kívánó alkalmazottak. Sok fiatal először a karrierjét kezdte, hogy előrelépjen. Amint pénzügyileg stabil, gondolkodnak a gyermekekkel. Azonban a promóciós pályák azoknak adnak díjat, akik nem veszik el a szabadságot, és mindig tegyenek különös erőfeszítéseket, ami gyakran lehetetlenné teszi a fiatal szülők előmozdítását.
Egy másik példa lehet a döntéshozó helyek. Például, ha egyes alkalmazottak nem tudnak jól teljesíteni a golfpályán, vagy nem isznak alkoholt, akkor a megfelelő környezetben fontos vitákról ki lehet zárni őket.
Üzleti gyakorlat megváltoztatása
A változás gyakran ellenállást idéz elő, és az üzlet nem kivétel. Az intézményi akadályok léteznek olyan szervezetekben, amelyek kihívást jelentenek az új üzleti módokra. Annak ellenére, hogy ígéretes új módszer, például a nagyobb hatékonyság vagy a jobb előnyök, a szervezetek ellenállhatnak az ilyen változásoknak a próbált és igaz idősebbek javára. A fenntartható építés egy olyan példa, amelyben új építési módszerek is elcsúszhatnak és a hagyományos módszerek használhatók.
Kormányzati akadályok
A kormányt jellemzően intézményi akadálynak és a haladás vagy a mozgás akadályának tekintik, különösen a szabályozási felügyelet formájában. Túl sok szabályozás és a kapcsolódó bürokrácia a folyamatok végtelen papírmunkában és késedelmekben leeshet. A közösségi védelem és a szabad piacellenőrzés célját szolgáló szabályozás egyensúlyát a politikai folyamat során rendszeresen kiigazítják.
